一、岗位职责
1.人力资源规划：协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。
2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。
3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。
4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。
5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。
6.劳动关系管理：负责办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。
7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。
二、工作模式
杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。在该工作模式下，COE 凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略 规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中
枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转 筑牢根基。这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
三、任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.工作经验：1 年以上大中型企业人力资源工作经验；
3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架；
5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

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