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岗位职责: 1.招聘需求对接:对接各业务部门,精准梳理厨师、烘焙师、艺术类教师、游戏代玩、线下服务岗等一线技能型/服务型岗位招聘需求,明确岗位用人标准、薪资区间、到岗时间,制定针对性招聘方案。 2.多渠道招聘运营:熟练运营主流线上招聘平台(BOSS直聘、智联、前程无忧、赶集、58同城、短视频招聘、社群招聘、内推渠道等),自主维护、拓新招聘渠道,优化岗位招聘文案,提升简历投递量与简历质量,降低单岗招聘成本。 3.全流程面试执行:独立完成简历初筛、电话邀约、线上面试、线下集中面试、复试跟进全流程工作;能够承接大批量集中面试,日均可独立完成多场面试面谈,快速识别人岗匹配度,高效筛选合适候选人。 4.候选人跟进与入职管理:做好面试候选人回访、offer沟通、入职答疑、入职前跟进,把控候选人入职率、留存率;同步做好招聘数据统计,包含简历量、邀约率、面试率、到岗率、渠道投产比等,定期输出招聘报表。 5.招聘流程优化:根据一线岗位招聘痛点,优化面试话术、招聘话术、岗位宣传内容,针对厨师、烘焙、艺术老师、游戏代玩等小众技能岗,沉淀专属招聘与面试经验,解决岗位招聘难、留人难问题。 6.其他人事工作:配合团队完成人事基础辅助工作,完成上级安排的其他招聘相关临时任务。
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