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1. 培训体系搭建与规划 - 调研各部门培训需求,结合公司发展与岗位能力标准,制定年度、季度、月度培训计划及预算。 - 搭建分层分类课程体系,覆盖新员工入职、技术技能、产品知识、销售技巧、管理能力、企业文化六大核心模块。 - 搭建内部讲师体系,挖掘培养业务骨干为兼职讲师,搭建、维护内部讲师团队。 - 完善培训管理制度与流程,标准化培训申请、审批、实施、评估全流程。 2. 课程开发与培训落地 - 独立开发企业文化、制度规范、职业素养等通用课程,以及产品、销售等专业课程。 - 全权负责培训现场落地,包含物料筹备、场地布置、讲师对接、学员管理、课堂秩序维护等全流程工作。 3. 培训数据评估与优化 - 建立多维度培训评估机制,通过问卷、技能考核、在岗表现跟踪等方式校验培训效果。 - 收集学员及部门反馈,整理分析培训数据,输出总结报告,持续优化课程内容与培训流程。 4. 培训资源管理 - 负责课件、教材、视频、题库等培训资料的编撰、整理与归档,搭建并更新公司培训资源库。 5. 其他工作 - 主动配合团队完成各类培训推进工作,落实上级交办的相关任务,保障整体培训工作质量。
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