岗位职责：
一、海外招聘全流程负责
1、重点对接海外业务部门（海外销售、本地化运营等）招聘需求，制定海外招聘计划，独立完成海外业务中高端岗位、属地岗位、的全流程招聘（需求沟通、人才mapping、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进）；
2、搭建海外招聘渠道：整合海外招聘平台、猎头、本地化服务商、高校合作、员工内推等渠道，搭建全球化的人才供给网络；
3、建立海外人才库：针对核心岗位（海外销售、本地化运营、技术支持等）建立动态人才地图，提前储备关键人才；
4、管理海外招聘全流程效率：优化海外招聘SOP，把控招聘周期、offer接受率、入职留存率等核心指标，保障业务人才需求及时满足
二、属地人力资源建设
1、负责海外属地化人力资源政策流程：结合当地劳动法规、文化习俗，制定适配各海外区域的招聘、薪酬、考勤、休假、员工关系等政策，确保合规；
2、搭建海外员工全生命周期管理体系：从入职、试用期管理、绩效跟进、文化融入到离职全流程标准化，保障海外员工体验；
3、负责海外用工风险管控：熟悉目标区域劳动法规，及时识别和规避用工风险，处理海外员工关系问题，保障用工合规

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、英语等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上海外招聘/海外HRBP经验，有智能制造行业经验优先；
3、英语可作为工作语言，听说读写流利；
4、熟悉海外主要目标区域（欧美）劳动法规和用工政策，有海外实操经验优先；
5、有独立对接海外业务部门、从0到1搭建海外招聘/HR体系经验优先
能力要求；
6、沟通能力强，能够跨文化、跨地域高效对接业务、候选人和本地合作方；
7、对出海业务有热情，愿意深入了解业务，主动支撑业务发展

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