任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先或者具有3-5年相关工作经验。
2、熟悉多种招聘渠道，有较强的沟通技巧和识人能力，能在公司需要的时候尽快招到合适的员工
3、熟悉劳动法和劳动合同法，确保用工合规，能处理劳动争议
4、能熟练使用办公软件：Word、Excel等，能进行数据整理、统计、分析。
5、工作认真负责，注重细节，能严守人事信息的保密原则。
6、较强的沟通处理事务能力；遇事冷静、抗压能力强，做事有魄力。

岗位职责：
1、负责人员招聘、入职跟进、员工绩效、薪酬结算
2、公司规章制度的制定和执行及岗位流程的培训
3、公司物品采购和员工费用报销审核
4、公司后勤保障工作

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