【工作内容】
1、统筹公司人力资源规划，结合印刷包装行业特性制定招聘策略并落实执行；
2、主导员工入转调离全流程管理，规范劳动合同签订及人事档案归档工作；
3、搭建薪酬绩效体系，组织月度绩效考核实施，核算每月薪资，确保薪资核算准确及时发放；
4、策划并落地员工培训与企业文化活动，提升团队凝聚力及生产一线技能水平；
5、处理劳动纠纷与工伤事故，维护劳资关系和谐，规避企业用工法律风险。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有相关职业资格证书优先；
2、三年以上制造业人事主管经验，熟悉印刷包装行业人员结构及管理痛点；
3、精通国家劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的能力；
4、熟练使用各类办公软件及E-HR系统，拥有优秀的沟通协调能力与抗压能力；
5、具备良好的职业操守，原则性强，能适应工厂现场管理及弹性工作时间安排。

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