1、负责人事、行政岗位相关工作，包括员工入转调离、辞退、退休、考勤、劳动纪律、办公环境维护、日常行政事务等。
2、负责社保公积金、人事信息录入维护及管理，以及档案管理工作，确保高效运行。
3、协助公司高层管理人员，参与制定和实施人力资源管理策略。对公司薪酬福利政策有清晰的认识，能够提出合理化建议。
4、负责组织和实施公司的招聘、培训、绩效考核等制度。监控人力成本并输出分析报告;解答员工薪酬咨询，处理薪资争议。
5、参与企业文化建设，推动公司价值观和发展目标的实现。
6、主持设计和实施公司的绩效激励体系，确保绩效考核的公正性和有效性。
7、负责公司人事活动的策划和执行，包括公司内外部的会议和活动。
任职要求:
1.具备出色的组织和协调能力，能够处理和解决人力资源管理中的各类问题。严格保守薪酬数据机密，具备高度职业操守。
2.良好的沟通能力和团队协作精神，能够与公司内外部团队有效沟通。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源管理工具。熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4.具有较强的创新能力和执行力，能够根据公司发展需求调整人力资源策略。
5.保持专业知识的更新，熟悉办公软件的使用，包括但不限于Word、Excel、 ERP等。
6. 本科及以上学历，优秀可放宽到大专，有人事相关工作经验优先。
7.在服装公司工作至少1年以上经验者优先。

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