30-40周岁，
1、负责编制、修订公司相关规章制度以及本部门人力资源和行政管理各项管理制度，并监督各项制度的落实情况:
2、按照公司发展需求制订并落实整体的人员规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;
3、负责组织公司各项会议的策划、召开并按需求形成会议纪要，按会议决策进行跟踪落推进公司企业文化建设，提升员工凝聚力，激发团队士气:

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