找工作 文凭是敲门砖，你承认吗？

余杭人才网导读：找工作一定靠【文凭】?【文凭】已经没用了?东阳人才网从知乎摘了一下语句，以供大家思考。 这只是安慰人的鸡汤而已。现在喊着“老板不关心你从哪来”的就是一个月前喊着“多考一分干掉千人”的那群人。(若紫) 如果说有人看到“才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么”这句话就感到自我安慰了，我只能善意地提醒他，这句话的真正核心在于： 老板只关心你会干什么。 老板只关心你会干什么。 老板只关心你会干什么。 这句话就真的那么具有安慰的效果么?稍微转折一下，说说文凭不重要，读者就心满意足了。难道大家就看不出来这个关键问题并不好解决么? 老板只关心你会干什么。(韩东燃) 乖乖，too naive。大学等级的差别可不是舱位的区别哦，而是交通工具的差别的哦。清华的飞机，一本的高铁，专科的绿皮，民办的公交车。那么问题来了，行驶时间相同(大约都四年)，你说谁走得更远? 而关于舱位的区别，我认为是学校内部的进一步分层，家境学识相貌甚至身高户籍琴棋书画都是你选择舱位的筹码，物以类聚人以群分，泾渭分明。做头等舱的当然不会比做经济舱的先到，可是头等舱舒服啊，更重要的是你还认识了同舱的朋友。四年以后，坐头等舱的，你开银行，我开保险公司，我们合作;坐经济舱的，你是银行柜员，我是保险销售员，我们合作 中国教育制度再怎么不好，相信也不代表文凭高的人都不如文凭低的人。确实很多文凭并不好的人能力非常的强，甚至强过很多学校更好学位更高的一部分人，但并不是大多数现象，而且也只是强过文凭更好的一部分人而已。因此很多时候公司都知道这些，但是与其花大成本筛选所有的人，为什么不在文凭达到要求的人中筛选合适的更好的呢?对于比较好的公司或大一点的公司，他们不愁没人去的话应该更是如此了…… 也许会有改变吧……(何宏举) 在国内文凭和能力的相关性相当的弱。拥有文凭的人很多，拥有所谓名校文凭的人很多，在中国特色的关系经济基础下，任何东西的实际效用都是一个非常不可测或不易测的指标。如果你是跟随者周围考研大军一起行进的人，那我劝你停下脚步，重新评估文凭对于你的价值，或者高等教育对于你的价值。我相信一个聪明的人，如果他经过十几年中国教育的熏陶之后，会深刻的领悟其中的精华与糟粕，并且正确的决定是否继续留着其中。