上交辞职报告发现怀孕收回申请会怎样

小陶是一家超市的打字员，由于工作和人际关系等种种原因，去年3月1日，她向单位提交了书面辞职申请。3月20日，她感到身体不适，有呕吐现象，于是到医院检查，结果才知自己已怀孕。小陶随即向单位说明情况，请求收回自己的辞职申请。但单位不同意。 4月2日，当小陶像往常一样到单位上班时，单位行政领导向她发出解除合同的通知。事后，小陶又多次向领导申明：当初在写辞职申请时不知道自己已怀孕，听说《劳动法》规定用人单位不能在孕期解除女职工的劳动合同，故坚持收回申请。但任凭小陶怎样解释，单位还是坚持解除合同的决定。无奈，小陶只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求单位撤销与其解除合同的决定。 当地劳动争议仲裁委员会受案后，组成仲裁庭，并很快审理了此案。 余杭人才网专家温馨提醒：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。申诉人已向用人单位提出书面辞职申请，待30日期满后单位与其解除劳动合同。 我们的做法是符合《劳动法》规定的，完全没有错。而申诉人小陶则强调《劳动法》对女职工的“三期”保护政策，对孕期的女职工不得解除合同。