职场上的脑袋与屁股

我记得我是这样回答的——“深圳女人大多可分为两种吧，一种是脑袋发育得很好，一种是胸脯发育得很好；当然也有很多是脑袋和胸脯都发育得很好，这样的深圳女人聪明又漂亮，最吸引人”。 作为新人，业务熟练程度不够、工作能力有限，在职场中往往处于基层最不起眼的位置，要想往更高一层发展，最有效的途径就是学会思考更高一层考虑的问题、能做更高一层要做的事情。例如，一个普通的销售工程师，他必须想大客户经理的事、关注大客户经理关注的问题，然后才有可能做到大客户经理的位置。 接着，他又开始关注和参与策划、媒体传播、年度营销策略方面的工作……帮助销售部门提升销售业绩，不到两年的时间，他已经能管理好整个部门的所有事情。脑袋里所想的，决定了他能把屁股坐在部门经理的位置上。而其他几个同事，已经在公司干了三年、四年，甚至更长时间，他们仍然想着他们原来想的事，干着他们原来的工作，当然屁股也坐在原来的位置。 屁股在什么样的位置上，脑袋思考什么层面的问题，不是别的，而是出于担当和责任。因为所处的位置不一样，思考问题的角度、高度、深度都会不太一样。不同位置的人，对工作负责的范围和程度也不一样。 也许有人会埋怨：职场上的上司总喜欢挑剔、找下属的茬，经理就是“经常不讲理”的简称。其实不是，虽然单从专业能力来讲，执行层的人一般比领导层的人还强，但考虑的问题的角度却会和领导层有一定的差距，这样的差距正是他们在公司所处的位置造成的。 越是高层的人，越是更需要对事情负责、越关注目标的达成状况，也决定了他的脑袋需要思考更多的问题。 屁股决定脑袋，对公司中高层管理者来说，全面负责是基本准则，所以挑刺、找茬都是工作需要，因为细节决定成败。