办公室“年龄慌”蔓延浓缩的是人生焦虑

龚丹韵：对于变老的焦虑不仅仅跟职场有关系，纵观整个人生会发现，在你没到而立之年之前，你不会去考虑生老病死之类的沉重的话题，一切都是在上坡的过 程当中，但是过了而立之年之后，人生开始向一个下坡的道路，这时想法就不一样了。所以这种情况下，可能会产生对年龄的焦虑，对于变老的焦虑其实不仅仅跟职 场有关。 孔同：不管有没有职场，人都是在焦虑自己的年龄。 李光一：在媒体职场，特别是像我们这种报社和完全市场化媒体还不一样，还不是狼一样的生存模式。但是这个新闻反映了这样一个情况，比如做销售，新人如 果有人脉，第一年的肯定要比已经了做两年的业绩要好，因为做两年的已经把人脉都用完了，入职一年的新人替代工作三到五年的“老人”是分分秒秒的事情。在这 种情况下，就产生一种“挤压效应”。上海的职场竞争很激烈，但是在一些地方，很多人工作30年都还是原来的状态。现在青年人希望有变化，希望有竞争，像中 国的这种竞争状态，就浓缩到一个白领的职场当中去，就产生了新人现象。这个焦虑大概是现代社会，由于城市化以后产生了职场的焦虑。