坏老板还是好老板?

没有人想为坏老板工作，每个人都想为好老板工作。下面是一个快速地对比，评估你（或者你的老板）基本上算是好老板还是坏老板。 1. 个性 坏老板非常迷人。他们会当面奉承旁人，可是当这些人一走出他们的视线，这些人就变得对他们来说好像不存在一样。 好老板风度优雅。他们的表扬没有虚情假意的成分，他们的批评也不会刻薄。他们指导旁人却并不自我膨胀。 2. 个人历史 坏老板吹嘘自己的成就。他们讲述长篇大论的故事，叙述自己是如何单枪匹马取得巨大成功的。 好老板淡化自己的过去。他们会分享自己的经验，但是只是为了说明一个能够帮助团队前进的观点。 3. 态度 坏老板要求尊重。那些拒绝毕恭毕敬或者敢于认为老板并不完美的员工就会大祸临头。 好老板赢得尊重。他们意识到如果没有人心甘情愿地追随自己，那么自己就不可能成为领导。 4. 责任 坏老板诿过他人。如果事情出了问题，那么就是因为别人的愚蠢。如果事情进展顺利，就是因为老板英明。 好老板分享成就。如果事情出了问题，那是因为老板犯了错误。如果事情进展顺利，那么就是团队的胜利。 5. 同理心 坏老板缺乏同理心。例如，如果员工需要请假去参加葬礼，他们会深感愤慨。 好老板能够将心比心。他们意识到员工也有真实的生活，有时候也会遇到压力和悲伤。 6. 意见 坏老板无所不知。无论他们在哪里，他们都认为自己是房间里最聪明的人。 好老板聘请专家。他们知道如果自己身边围绕的都是聪明人，就会变得更成功。 7. 管理风格 坏老板操纵人。他们的员工只是老板在玩的一场大游戏里的走卒。 好老板激励人。他们让每个人在同一个团队里，玩同一个游戏，拥有同样的目标。 8. 品格 坏老板喜欢贬低旁人。他们在每一次会议上都会挑选一名员工公开“修理”一番。 好老板喜欢培养他人。他们在每一次会议上都想方设法帮助团队变得比个体之和更强大。