如何看待企业新员工的频繁跳槽现象？

“二三二原则”，指的是新员工进入公司后流失率最高的三个时期。二个星期、三个月、二年。而造成三个阶段员工离职的原因又各有不同。 三个月离职的员工原因主要表现在对企业大环境、企业文化、工作氛围等有了大概认识；而企业最早之前承诺的薪水、福利、机会、职务等没有兑现，让求职者无法忍受。 可能，具体到每一个员工身上，“二三二原则”在具体时间和内容上存在差异，但总体原则上的东西不会动摇，而企业要想一定程度上杜绝企业员工，尤其是新员工的频繁跳槽问题，还是要先找到原因，对症下药。留人比招人更重要。