求职应有“镀金”意识

“我大学毕业时，有意识地选择到外企工作，虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的，但我还是决定先到外企干上几年，给自己镀镀金，以后再到国内一些有发展前景的企业求职，就容易获得较理想的职位。”新近由猎头公司挖角进入国内某知名企业担任销售总监的戴小姐这样描述她的择业心态。戴小姐在外企的五年工作经历锻炼了她的实战能力，更为她的职业履历贴了金，这无疑是她吸引猎头目光的重要筹码。一位刚刚毕业的大学生也表示，自己在择业时也很看重公司的名声和锻炼机会，希望能在职业生涯的开端镀好金。为此，他选择了一家外资电脑公司做销售工作，“虽然压力很大，但能促使自己进步。先在此打下一定的基础后，以后做事情会更加顺手”。 善于寻找镀金机会者，都是生涯规划的高手。很多“弹跳”高手谈起自己的频繁跳槽时，认为自己每次跳槽都是有计划的，是有意识地到一些知名的企业来锻炼自己某方面的能力。《穷爸爸富爸爸》是一本非常畅销的投资理财书籍，它的作者罗伯特先生本人也是一名成功的投资人。他在求职时，非常注重寻找镀金机会。１９６９年，罗伯特从美国商业海洋学院毕业，被加州标准石油公司录用到运油船队工作。他是三副，起始工资是年薪４．２万美元，包括加班费等，年收入有十来万美元，是他的同学的数倍。但罗伯特却在６个月后辞职，到施乐公司找了一份工作。他加盟施乐公司不是为了物质利益，而是为了镀金。罗伯特认为营销是世界上最令人害怕的课程，而施乐公司拥有在美国最好的营销培训项目。在施乐公司工作了四年，他很快成为一名推销高手，当他稳居销售业绩榜前五名时，他又辞去了工作，投身到其他几家公司，学习了管理方面的经验。由于有施乐的工作经历，他找工作非常顺利。１９７７年，罗伯特组建了自己的第一家公司，以后在南美、亚洲、挪威和俄罗斯等地都拥有投资。《穷爸爸富爸爸》一书更是使他名利双收。