经验之谈:做个有主见的求职者

这个原则的确立始于大学期间。在大三暑假，曾明就开始着手找工作。当时，这种举动称得上有市场头脑。那年，曾明拿着许多作品，跑到一家广告公司应聘。笔试、中文、英文，她通过了所有的考试。可到了面试的时候，曾明的感觉很不好：不是对自己的感觉不好，而是对老板的感觉不好。老板看着曾明，一脸不屑：“大三学生，怎么来工作？” 老板显然怀疑曾明的能力：“那才学多长时间？” 面试结束时，曾明已经决定，不管结果如何，都不会去这家公司工作。它的管理实在不行。从那时起，曾明也下定决心，如果工作不合适，就不要勉强自己。是自己选择工作，而非工作选择自己。 在签约前，曾明突然接到一个传呼，上面只有电话，留言要求她去面试。曾明没有在意，以为是一家野鸡公司。过了几天，无事的曾明跑到这家公司转了一圈，才知道它在业内鼎鼎大名。可是这时面试日期已过。 而这次面试给她留下的深刻教训是，一定要把自己向外投递的简历登记整理，以免错失机会。扎实的基础使得曾明迅速被相关行业杂志挖去做编辑。不久，又以拥有丰富的媒体资源被一家知名网站挖去做中层主管。