分清“软、硬”条件 避免求职上当

广州不少企业人事部经理认为，阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。 很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。广州东林公司人力资源总监赵先生告诉记者，其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。 求职者须三思而行 首先，要注重时效性。有少数人事顾问公司，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。 其次，要注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容：1．广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；2．公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；3．核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准，广告中还需特别注明；4．招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；5．公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；6．联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。 你会读广告吗？ 底气足不足 招聘广告以招聘为目的，但企业大都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大。同时，合资企业如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、 BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。 长请长有 一些职位长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 降格以求 以往某职位一般需求大专学历，如广告中明确一般学历及有经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。 相关报道 求职者通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。目前，用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的；“硬”条件是不可商量的。 据分析，广告要求的1至5条是相当具体的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而6至8条是“软”条件，伸缩性大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到，如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，求职是大有希望的。