拼爹妈、靠关系找工作的人比你想象的多，也不那么丢人

闲来无事，便将一些较早的相应文献翻出来看看。也和大家聊聊找工作的事情。 找到工作的原因很多，如个人能力、机缘巧合等。其中一个重要的找工作的方式便是通过所谓的“关系”，比如你爹是王健林，你不但不用找工作，你还能给别人提供工作，或者评论别人的工作。 而相应的问题便是：社会资本对找工作是否有帮助？如果有，是如何帮助的呢？这里就谈谈 2 篇比较有影响力的研究。 人的社会资本由一个个的联系组成。联系可以分成两类，强联系和弱联系。 与强联系相比，弱联系往往具有桥的作用，往往会是间接联系的桥梁。 G 的这篇研究就发现，61.9%的人是通过弱联系找到的工作。 我们都有朋友圈，一个更经常的现象是朋友圈内的大部分朋友也互相认识。换一种角度思考，我们其实也被限定在这个圈子之内，朋友 A 和朋友 B 给你说的都是类似的东西，我们叫做冗余信息。弱联系正提供了这样一个机会或者信息，使我们能跳出圈子，看看除晒娃、养生外更大的世界。 那么，这个结论在中国也适用么？这里就介绍第二篇文章。 他 1988 在天津的调研显示 40%多的人是动用了强关系找到的第一份工作，40%多的人最终的帮助人他们并不认识，也意味着这些帮助人是所谓的间接联系。这无疑修正和扩展了 G 的弱联系理论。他的研究体现了强关系的作用。 实际上，拼爹并不是为了拿到什么工作的信息，而是为了让爹施加影响，进而直接获取相应的工作。尤其当你爹地位较高时，施加的影响就会较高。当你爹不能决定你的工作时，他会找其他的熟人，也就是所谓的间接联系。而凭借你自己，往往是接触不到这些人的。 言而总之，总而言之，许多人动用关系时是通过直接联系的强联系的另外的强联系，间接接触到帮忙的人的。 那么，各位读者老爷要问了，这之后呢？在故事结束之后又发生了什么呢？