从探索到定位 如何演绎职场命运三部曲

其实，一个人的职业生涯也正是这样，有序曲、高潮和尾声，贯穿和直接影响着人的一生。下面谈谈怎样谱写和演奏好这三部曲。 一个人从童年、青少年时期开始，受遗传因素尤其是父母、老师、同学、亲友以及影视、互联网、小说、报刊杂志等媒体的影响，逐渐形成了自己的性格、爱好和人生价值观并产生了羡慕和追求理想职业的潜意识。这时，如果没有父母、老师和亲友的正确引导、一些缺乏自我调节能力的初中、高中学生往往在学业上“偏科”。 如果你所选择志愿和专业方向与自己的性格、爱好以及未来的社会发展对人才的需求相吻合，那么，你的职业生涯可以说是“良好的开端是成功的一半”。否则，你在职业生涯问题上有可能会走弯路、改行，即便是成功了，也是“事倍功半”。 最后，把以上两者有效的结合来。在这方面欧美高中生的做法值得我们借鉴，80%以上的家庭，父母协助孩子而不是代替孩子选择大学志愿，而高中毕业生在选择志愿时，流行着一种“The first is good”的说法，意思是“首选往往是正确的”，这种“首选”是建立在理性和直觉的基础之上。 由于近十年来人才市场的全面开放，结束了计划经济时期“一次分配定终身”的弊端。这对于当代大学生、研究生来说，是带来了一种公平竞争的机遇。同时，也意味着把一个人的职业生涯探索期从大学延续到毕业后的一、两年。 为了避免上述情况，在求职之前，除了准备求职所需的信息、证书和个人材料之外，还得静下心来，反复思考和回答下述问题： 2、自己最喜欢在哪里工作？ 4、自己所喜欢的工作的市场与社会前景如何？ 6、自己在学校期间担任过什么职务因什么获奖励或者受鼓励？ 8、自己所选定的职业在试用期的平均薪资大概是多少？ 二、职业生涯高潮：从稳定期到发展期 在40岁以前，你的体力、精力、智力和创新能力逐渐达到全盛期。无论你是科学家、作家、公务员，还是企业家、职业经理人、项目经理或工程师等，你都会自觉或不自觉的在这一时期逐渐积累技术经验、市场经验、人事经验和社会经验，在业务上熟能生巧，使你的工作能力和创造能力达到高潮。在这一时期需要注意的问题是： 2、在社会关系和人际关系上要注意“合力效应”。由于你是团队中重要的一员，所以你必须不厌其烦地与上、下、左、右、前、后的同事们进行工作沟通和思想交流。当上级或组织授予你一件重任时，你就如同在大江大海里的“船长”，必须看准方向、把好舵位、确定风向，挂起风帆，指挥助手奋力划浆，凭借风力和水流的冲力、反作用力等合力，才能达到事业理想的彼岸。 在40岁到50岁之间，你的体力、精力、智力和创新能力发展减缓，甚至开始衰退。但是你的社会经验、技术经验、市场经验和管理经验逐渐起主导作用，应当认清这一转变，主动发挥经验优势，用实际运作效果体现你在团队中的价值和不可取代的地位。这时的你除了注意上述第2点和第3点之外，还要注意： 首先，你已经不再是职业生涯上的“学生”，任何一种决策或者原则性的失误都会使你付出巨大的代价，甚至带来无法挽回的损失：工作上的失误可能导致你失去重要的工作岗位或者饱尝中年改行苦；生活上的失误可能导致你中年离婚或迁居外埠等。 所以，你还必须保持清醒的头脑和百倍的干劲，在工作中主动发挥经验优势但是不能倚老卖老，要善于学习新事物、适应新情况，为50岁以后的继续工作奠定坚实的基础。 在50岁之后，大部分人的体力、精力和创新能力明显衰减，但是从业二十多年来的社会经验、管理经验、市场经验和技术经验已达到高峰期。这时的你，首先，要承认自己的劣势，不要和年青人在体力、精力上和创新能力上竞争；其次，要尽力发挥自己的优势，尽快找到自己在组织和团队中的定位，用自己的经验辅佐总经理或指导团队作战并不断取胜??这也许正是你在团队中的价值所在；最后，注意把自己的“职业生涯”向“工作生涯”过渡，即准备好退休后的工作或生活。 于是，以忠于“工作生涯”为理念的“返聘一族”、“兼职一族”和“SOHO一族”便应运而生：这时的你可以兼职、居家办公，也可以像作家或者上述的音乐大师贝多芬一样“做自己喜欢做的事情”，在继续为社会、社区做贡献的同时找回自我。