七种信号表明你在浪费自己的才华

“我太天真了，”凯拉说，“当财务首席官面试我的时候，他对于我所说的新工具和创意是如此兴奋。该协会一直以来都以最传统的方式做事。” “之后，情况发生了改变。首席财务官不愿继续听到我的新想法，即便该协会在其财务运作的很多方面以及该企业的其他领域依然处于黑暗时代。不可思议的是，在过去二十或者三十年，基础设施的改变如此之小。” “我想，在他聘请我的时候，他认为，我会乐意分享几个创意，并使新的系统运行，之后，我会心甘情愿收敛光芒，并按照该协会传统的方式工作—多么可笑！” 凯拉目前供职于一家更具前瞻性的组织。她必须离开—在这家光说不做且墨守成规的组织，她是浪费自己的才华！ 以下这些信号将暗示你，“你需要一个更大的舞台！” 我之前遇到这样一位老板，每当我建议改变工作方式时，无论多么小的改变，他总是长叹一口气。他会说，“把这个想法放入今后计划吧。” 二十多岁的时候，我不明白这位经理为什么不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已经厌倦了自己的工作和职业生涯。他已经失去了思考新鲜事物的激情。在商界，像他这样的人多得很。 2.缺乏目标和计划 如果你效力于一家组织，但该组织既没有制定宏伟的目标，或者即便有，也没有人会去讨论它，那么干脆把你的简历帖到大街上！如果对未来没有憧憬，那么没有哪一家组织将会取得成功。 3.你的雇主不是一名导师 4.看不到自己的未来 5.你感到无聊 6.你是一个不合群的人，因为你喜欢思考 上帝保佑他们，他们不值得获得你的才华。你的任务是寻找一支对新创意感兴趣的更具前瞻性的团队！ 如果你在一家公司上班，而该公司的一切都要取决于过时的规章制度，那么你永远不会发掘自己的潜力。我们谈论的年轻人拉杰，就供职于这样的公司。拉杰努力让自己糟糕的境遇有一个合理化的说法，正如我们之中的大多数人已经做过的那样。“并没有那么糟糕，”拉杰说，“我的主管是糟糕透顶，但他将在七年后退休。” 拉杰说，“我35岁。” “我可以成立一家公司，和我现在的雇主展开竞争。我可以在七年内击败他们，”他说，“只是我已经适应了自己的工作。”