求职应过“家访关”吗？

最近，一家用人单位在招聘员工时采取了新方法：在考察了应聘者的专业能力后，还要进行家访，和应聘者的亲朋好友聊聊求职者的德行，只有过了“家访关”，应聘者才可能进公司的大门。该公司负责人认为，了解求职者的人品、德行如何，最好的方法莫过于询问求职者的亲朋好友。 工作和生活不一样 通过“家访”来了解应聘者，最多只能了解到他在生活中的表现，但据我所知，很多人在工作时表现出的性格和在生活中的会有很大不同，我就是其中一个例子。一方面，我在生活中的性格比较内向文静，更愿意一个人思考或发呆，就算和朋友交往也选择聊天、喝茶这类的活动。另一方面，我从事的却是公关工作，在工作中我的性格表现为开朗大方、善于和人交往、反应敏捷。 所以说，招聘时“家访”实在有些画蛇添足，要考察员工是否合适，完全可以通过员工在试用期内的工作状态和品行表现来确定，至于员工生活中的表现用人单位大可不必多操心。 (周思立) 顾桦23岁文员 就算和公司签约了，员工和公司也只是一般的工作合同关系，员工很多私人事情并不适合让公司知晓，在员工不愿意让公司知晓的情况下，公司更加没有权利采取“家访”的形式调查。再说，公司通过“家访”了解到的无非是应聘者的家庭层次、朋友类型、生活经历等基本情况，而这其中绝大部分都涉及到应聘者的隐私，万一在“家访”的过程中，应聘者的家人或者朋友透露了一些应聘者不愿意对外透露的事情，这只会对应聘者造成伤害。就算能够得到这份工作，应聘者工作起来心里也会觉得别扭。 (周思立) S tella某文化传播公司人事经理 至于判断应聘者的道德品行，常规的做法是在面试的时候设计一些小事件，比方说下雨天是不是会主动用塑料袋把湿嗒嗒的雨伞套好再走进办公室，有没有把坐过的椅子复位、把用过的纸杯清理掉的习惯。从这些不经意的事件中很能看出一个人是否有良好的生活习惯。 眼见为实 我感到这家企业有点“小题大做”了。其实，招聘一般员工和重要管理人员不需要花同样的精力。通过“家访”果然能够了解到员工的人品、德行，但由于“家访”的对象局限于亲朋好友，所以有很大局限性、片面性，还需要通过过去的同事、同学和客户全面了解，才能正确“描绘”出一个完整的人。而这些就需要花大量精力和财力。只适合高级管理人员的聘用。我认为对一般员工的 没有这个权利 我觉得这家公司的思路很新颖，但是也很“奇怪”，它凭什么去家访？在我的印象里，有资格做家访的人物一般不外乎三种：老师、党组织的代表和司法机关。显然，公司人员是完全不属于这三类的，那么，我就要质疑他们上门调查的权利了。 无事生非 家访能得到客观的信息吗？亲戚自然会说好话，朋友也多不会拆台。既然已经到了家访阶段，想必应聘程序已近尾声。对于大多数应聘者来说，最容易碰到的情况是家访后就没了音讯。于是应聘人自然会疑神疑鬼起来，是哪个朋友说了我的坏话？还是隔壁邻居有意坏我的好事？心病由此而生，矛盾从此引发。 王鸿飞 26岁外企职员 后来我在做简历时采用了他所说的这个方法，在简历后注明如要了解我的实习情况请致电某某，要了解我在学校的情况请找谁谁，我不知道我投了简历的那几家公司有没有打电话去，但我确实在应聘过程中比较顺利，拿到了很多家公司的O FFER。所以我觉得公司要通过家访了解一个应聘者的人品和德行是有必要的。 (实习生顾筝) 张洁29岁职员 首先，邻居们不比“自家人”，不会为了应聘成功随便说好话，所以，会比较客观；其次，现在的居住条件不比从前的里弄了，相对独立的公房，老实说一般人平时都很少有机会互相交流，所以这时，如果邻居们还能对一个人的为人表示熟悉、赞赏的话，才更能看出这个人的水平，比如他的待人接物、平日里是否主动、热情、关心他人等等，这就是所谓“情商”，也是现在的很多公司都格外看重的。