为什么经济不发达的地区招聘和找工作都难？聊聊我的亲身经历

一、不发达地区的经济发展形势是怎样的呢？ 一个地区的经济发展是谁的责任？政府、企业家还是所有人？当然是所有人的责任。只是大家的分工不同，所以相互指责是没用的也是不负责任的，重要的是每个人扮演好自己的角色共同把经济建设好。 人是所有社会经济活动的基础，一个社会能否很好的发展，关键在于能勇挑重担的人和逃避推卸责任的人之比例多寡。 我们现在来看看自己有哪些本钱：优惠政策方面各地差异性不大，交通方面海陆空的交通枢纽一个不占，气候马马虎虎，人才储备一塌糊涂。这样的本钱能招来什么样的商资呢？现在大家就可以理解为什么沂水发展了这么多年，算的上支柱产业的好像仍然是自己原来的那些行业，也就是大家常提到的食品、机械、布鞋，还有近年发展较快的旅游业。其他外面引进的几乎清一色的污染性企业，都是发达地区不要的，因为自身没本钱自然就招不来好企业。沂水的自有行业中食品、机械、布鞋同属制造业，而且基本是历史机会主义的产物。机械加工整体呈小型散乱状态竞争实力已日渐落伍，布鞋勉强维持。食品方面相对好些不过也只是外表光鲜，目前在国内同行领域还占有较好的位置，但企业缺乏高水平的职业高管做经营操盘手，家族成分严重内部管理过于粗放，员工队伍整体滞后，企业整体竞争能力也日显薄弱，面对我国加入世贸后的全面开放，在与外企面对面的白刃战中恐怕更多的是被动挨打的份，简单的讲沂水的食品行业目前最大的问题是内部管理不善所致。旅游业是建立在地理资源基础上的，是不可复制的固定资源，受地理局限不具长期扩展性，不像传统实体经济可以无限做大。而且沂水本地的旅游业存在致命硬伤，员工的薪资过低流动频繁而且训练严重不足，对于服务行业来说人员流动过于频繁导致服务质量低下是很要命的。 沂水目前的经济结构中，覆盖的行业相对过宽，多行业同时发展的战略是有一定风险的，这种战略本质上还是做大做强。中国的企业喊了几十年的做大做强，结果大而全跨领域经营容易，但要想全而都强却非常的困难，最后几乎没几个能傲视群雄的。放眼那些做的很优秀的企业，却往往是很专注于某一行业继而取得成功。这点从沂水目前的行业比较中也可以看的出来，例如食品业目前在国内的位置相对还要好一些，为什么呢？这是因为拥有了历史沉淀，形成了行业集中度高的优势，加大了ISC和IPD的垂直整合力度，整体达到了规模经济效益。当然了如果能加强本地同行联盟战略则更具优势。所以一个区域性的经济体，在自身本钱有限的情况下不宜过度强调做大做强，集中力量形成某行业的优势集群产业相对更容易有所收获。也就是说不在于你做了多少行业，在于你在这些行业里算老几。只有在某个行业形成了规模经济效益，在上游原料采购方面才有足够的议价能力，在下游销售环节才有足够的市场定价话语权，这样才能保证利润。优势集群产业还会对本地域的市场知名度和身价产生正比影响，从而形成经济的良性循环。目前本地招商引资的战略对于区域性经济体的竞争优势兼顾不足。而且过分依赖制造板块所造成的产业低附加值、资源消耗、环境破坏、对劳动者压榨剥削谋取利润等，也不利于地域经济和环境健康的长远发展。 举个笔者亲身经历过的事例： 等我见到这家企业的老板后，他跟我说今天他很忙只能给我二十分钟，并说我得给他们企业先免费讲两堂课，如果他们觉得满意才能跟我谈费用的问题，说话的时候他傲慢的很。沂水本地的企业老板大都是5、6十年代的人，成功的机会主义成份较多，真正面对市场竞争的机会较少，他们有吃苦耐劳的精神和丰富的阅历，但由于成功的光环戴的太久，这批人中很多已经变得盲目自大刚愎自用，进入了僵化思维模式。他说的话在我听来是很好笑的一件事，想请我去做管理辅导的企业很多，他压根就没摆正自己的位置。我是一名专职的职业高管，我不靠给企业做专门的咨询和培训赚钱，我只在空闲时候给相熟的企业提供指导服务。当一家企业想请管理师辅导的时候，就像病人想看大夫是一个道理，是病人更需要大夫还是大夫更需要病人呢？病人会跟大夫说先给我治治看，治的好再给钱么？ 我向来直指企业的根本问题务求实效，不会为了让企业能请我做咨询和培训而净拣企业老板爱听的话讲。企业老板们如果想听好话可以去找管理培训公司，培训公司很清楚企业老板们盲目自大的心理，所以极尽满足虚荣和误导之能，什么提出要辞职的员工让他们立马走人不挽留、犯了错误的员工罚多少俯卧撑……结果搞的企业花了大把冤枉钱，员工也给搞的疲惫不堪，老板和员工之间的隔阂日渐加重，企业摇摇欲坠。 由于5、6十年代的这批企业老板整体经营思维的僵化，很多企业都止步不前。而用钱堆出来的富二代们大多没有接盘的能力，企业在掌舵人方面步入了青黄不接的阶段，而同时市场的竞争压力却日益严重。经商如逆水行舟不进则退，如果继续固步自封要么倒闭，要么被吞并。被吞并也只是比倒闭稍好一点而已，经营不理想的企业是很难卖上好价钱的。 三、经济不发达地区的人才与就业环境 当本地企业整体步入掌舵人青黄不接和竞争压力日盛的阶段时，对于职业经理人的迫切需求一定会明显上升。而中国职业经理人缺口整体巨大，且优秀的职业经理人大都喜欢呆在发达的地区。随着近年鼓励个人创业热浪的席卷，很多优秀的职业经理人自己下海创业，更使职业经理人队伍捉襟见肘，在未来很长一段时间内，对于职业经理人的人才抢夺大战将是各企业关注、生存的一大焦点。 想外聘优秀的高级人才不是件容易的事，人才聘请战略中需要注意请、用、留三个环节。 如果有家外地企业想请我去做CEO，安排个人事助理或是办公内勤什么的给我打电话，限定我在某某时间去他们公司面试，让我乘车到他们当地车站，然后再打的去他们公司，我会去吗？压根不考虑！像我这么没水平的高管都这么在意细节，那些职场高手就更不用说了。一来这种一般招聘人员的级别太低显得企业太托大,二来这种一般招聘人员也基本没有聘请高级人才的水平。而且很多公司负责招聘的一般员工太业余太不职业，自己企业明明是招初级主管甚至业务员的，不顾职务与待遇的匹配情况，看到对方是挂的高管简历也给人家乱打电话还态度生硬，无形之中对自己企业的形象进行了践踏，这都是企业的隐形成本损失，而很多企业老板都没留意到这样的细节，这是很可怕的！ 说到这里可能很多人都会说要做到诚意、礼遇、信任没啥问题，但真要动真格的时候问题就来了，如果平时你对企业员工颐指气使居高临下习惯了，让你以礼待人是很难“坚持”的，这就是习惯的力量，成也习惯败也习惯。别说跟外企竞争，就算跟南方企业过招我们也有很大的差距，差距在哪呢？做人做事的细节！ 为什么会这样呢？ 沂水本地经济只是中国的一个缩影，都是以制造业为主以服务业为辅，而制造业服务业中是没有足够合适的岗位提供给大学生的，这是由我们的整体产业结构决定的，因为制造业和服务业中需求量最大的岗位是生产工人和服务员，这两个主要岗位都不一定必须是大学生，可以是中专、高中、初中、小学甚至是文盲。所以在以制造业和服务业为主的区域里，大学生的身价就与中专、高中、初中、小学甚至文盲在同一档次了，甚至可能都比不上这些人，因为这些人更有工作经验更吃苦耐劳。所以大学生中有闯劲的需要自我奋斗的，都跑到有大学生需求的地方去了，而回来的毕业生整体能力水平较留在外面的有一定差距，而且这个差距会越来越大，而我们却要用回来的这部分人去与留在外面的竞争。这是中国人的通病，不出去竞争要么是缺少竞争力的，要么就是家里有条件啃老然后缺少了主管努力意识的。当然其中还有部分是只能作为社会负担的，不过这部分人对于社会的消费还是有贡献的。除了对大学生的岗位需求不足，制造业为主的地区整体薪资也一定较低，因为前面我们已经说过了，制造业的利润本来就低，而且企业主还要依靠压榨剥削劳动者来谋取利润。岗位缺少和薪资过低直接导致本地每年大学毕业生人才的流动赤字，这也形成本地人才的另一个恶性循环，进而直接影响本地企业的发展基础，同时也降低了对外招商方面的人才储备吸引力。