应届大学毕业生招聘要过几个坎儿？

一、参加招聘会 二、多方位面试 另外，个别学生提供的社会实践活动材料可能是虚构的，或者有不真实的成分，由于面试者不可能一一核实，所以这种现象现在越来越普遍。面试者只要采用“步步紧逼”的提问方法就可判断出是否真实，如一个学生在应聘材料中称自己在社会实践中曾经独立开发过一个应用软件，面试者可以问他是如何进行概要设计和详细设计的，在设计中遇到了哪些问题以及如何解决的。面试者根据应聘者的回答，继续针对某个细节提问，如果应聘者回答得支支吾吾，基本可以判断他不诚实，他实际上可能只是该应用软件的一个辅助开发人员。 应届毕业生的实习一般从明年3月份开始，4、5月开始毕业设计或论文，至6月份结束，6月底进行答辩。有条件的单位可以向学校申请，让已经与公司签订就业协议的学生选择与本公司业务相关的课题进行毕业设计或撰写论文，并让该生到公司做课题，这样可以使学生对公司有一段适应期，毕业后能更快适应工作。要注意的是，在公司进行实习或进行毕业设计时，一定要保证他们的时间，尽量少安排工作或不安排工作，在考勤上也要适度放松，最好能安排技术人员辅导毕业设计的完成。 学校一般在7月份开始为学生办理离校手续。由于接收手续繁杂，人事部门应协助学生办理手续。手续办理完毕后，毕业生已经正式成为公司的员工，同时脱离了学生身份，公司应及时与其签订正式劳动合同，并为其办理各种社会保险。(闻华)