酒店HR精准招人的六大实用技法

针对招聘岗位，结合酒店的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。资深HR专家表示，招聘岗位最重要的是要呈现酒店对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处有：求职者在阅读求职信息时，能立马根据信息与自身情况进行比对，判断是否要继续投递简历。如果招聘信息都是“普通要求”，传递出“谁都可以”的信息，自然很难精准锁定目标人才。 2.梳理员工职业发展通道 选择招聘信息的发布渠道，也有讲究和诀窍。如求职者不能海投一样，酒店HR也不能海发“招聘传单”。资深HR专家认为：每一类型的求职者都有自己的求职渠道，酒店HR应该根据岗位要求，找到正确的招聘渠道，才能招到合适的人才。 4.从简历关键词做出快速判断 关于“你为什么离开上一份工作?”“你为什么应聘本酒店?”等常规问题都无法判断求职者的职业适合性。酒店HR只有通过对求职者的职业价值观、职业兴趣、职业愿景、技能、能力、天赋等各方面进行全方位了解，才能准确无误地判断求职者的职业适合性，才能判断其是否适合该职位。 6.考察求职者的中长期规划是否与酒店发展目标一致