[团队管理]要美丽，不要性感

我曾经有一个女性同事，长相一般，对自己的身材自信满满，喜欢穿比较暴露的衣服突出自己的身材优势。每天早上她一进办公室，无论男男女女，大家的目光不约而同都落在她身上，看她今天穿得什么，“表达自己”到什么程度。 这个女同事其实人品很好。虽然工作能力欠佳，但性格比较随和，所以人缘也还可以。现在这个同事走了，大家有时候还会提起她，尤其是她张显的那些女性特质。 有些女孩喜欢表现得很性感，比如一件一字领露肩上衣配一条紧身超短裙，或者一条大露背连衣裙加一双细高跟鞋，如果能够恰当的表现身材的优势，这固然很好，不过在工作场合穿性感的衣服，带来的职场风险比赞美要多。 我向周围人做了一个随机的调查：三位工作业绩相当的女子，一位长得很漂亮，一位喜欢性感打扮，一位相貌平平，从同事角度，你对她们的好感依次如何排列？六位回答者居然不约而同地把最低分给了“性感打扮”的那位，大多数人把“长得漂亮”排在第一，“相貌平平”位列第二。 原因其实很简单——在职场中，性感可以降低职业分数，而漂亮总会招人喜欢。性感和漂亮的区别在于，性感是刺激和点燃欲望的，漂亮则带有纯洁、高尚的特质。在职场这个不分性别、注重结果的场所，当性感和业绩相结合，总会引人联想，而漂亮的人取得了成绩，“美丽”就变成了“魅力”。 这是有科学根据的。美国的一项调查显示，漂亮的女性更容易被雇佣、拿高薪、被升职。长得越好看的人受好评程度越高。 居里夫人就是一个例子。她拥有美丽的容貌，“白净端庄的脸庞，坚定又略带淡泊的神情”，她同时拥有坚定而执著的信念、事业成功后淡泊名利的态度。当这二者相结合时，人们将她的外在美升华，称之为“永恒的理性美丽”。 当然，什么叫做性感，是随文化的不同而不同的。比如如果在美国公司，大领口的衣服未必被认为是性感，但同样一件衣服在国企穿着，肯定是不合时宜。但是性感也有一个国际标准，比如将一件大露背作为办公室穿着，无论是西方还是东方，都是不符合办公室要求的。 即使在下班以后，出席有同事参加的商务活动时，性感着装也是一大禁忌。一项调查显示，当在非工作场合看到自己的同事以性感着装出现，这种印象会被带到工作的环境中，务必会对这个人在职场当中的形象造成影响。 对职场中苦苦奋斗的女性同胞们来说，学会把握性感和美丽之间的度很重要。