看完这些奇葩规定，你还有心思继续留在公司上班吗？

公司是以盈利为目的的存在，同时也会有很多的规章制度来约束员工的行为，只有这样才能保证企业的良好运转，不然乱作一团麻的公司肯定支撑不了几天。 类似于严禁上班迟到，不准在上班时间聊天吃零食，禁止早退等规定都是很正常的，职场人也都是可以接受并且严格做到，但是也有一些公司在制定规章制度的路上越走越远，一系列奇葩的规章制度让人忍俊不禁，看看网友吐槽，NO ZUO NO DIE 说的就是酱婶儿滴公司—— 网友sherly：职工生育得管，我们公司有个不成文的规定，那就是女员工必须只能按照排定的时间怀孕，如果不能按照计划怀孕而影响了工作的话，就只能用辞退的办法来解决。 这么牛逼的公司，你咋不上天与太阳肩并肩！ 网友图图图：在我们公司上班就好像小学生上学一样，每天正式开始进入上班之前一定要列队出操，更让我难以接受的是还要喊口号，还一定要声音嘹亮，最好能够声震四方。不合格的这个月的绩效就别指望了。 这个公司老板应该还没从上学时代那个青葱美好的岁月中完全走出来！ 网友溜溜球：刚入职一家新公司，发现那些老员工每次上个厕所都是匆匆忙忙，掐点算时间。原来公司有规定每天上厕所不能超过三次，每次的时间不能超过10分钟。 我滴妈！管天管地，你公司还要管人拉屎放屁！真牛掰！ 网友一本不正经：我们公司才是奇葩，让公司员工都关注了领导的微博，每天都要去给领导微博点赞，还要进行评论。有时候还会随机抽查领导当天发的微博内容是什么，如果发现一问三不知，就会扣除当月奖金。 奇葩天天有，今年特别多。遇到这种喜欢折腾员工的领导，此时不走，要留着过年吗！ 专家支招：公司有制定属于自己的规章制度的权利，但是不代表其可以随心所欲的要求员工做这做那。规章制度的制定要与员工的切身利益相关并且经过民主程序，真正做到让每一位员工都参与进来。这既是对民主精神的体现也是对用人单位权力的约束。