这就是情商高的人在入职和离职时的差别

想离职，肯定是有原因的，跟你说自己离职什么原因都没有的人，套路很深！在决定离开一家公司时，你的原因是对公司的现状十分不满？同时在离职时将自己的不满竹筒倒豆子似的全部说给领导听？在入职新公司的时候对自己的实际情况过分夸大？又或者在不了解新公司的运营情况的前提下对新公司大肆赞赏？ 如果上面的几条你都中招了，那么真的该好好反省一下自己了。对于职场心理这一块，你资历尚浅，还需要好好修炼。 换位思考下，如果你是老板，当你的员工提出离职后对你管理的公司充满了抱怨和不满，你会高兴吗？任何人都不喜欢传播负面情绪的人。你或者会说我就是不喜欢这个公司，我就是想说出来，怎么了？职场不是你任性的地方！ 职场社交是一个大学问，一个懂得感恩的人会对他所做过的事情充满感激，而一个总是满腹牢骚的人总是让人觉得不可靠。情商高的职场人，即使在离职时也会选择带上"面具"，只说公司的好处，祝福公司未来发展越来越好。这种情况下，老板听了自然高兴，即使知道你是出于"面子"才这么说。 不抱怨，不负面情绪爆棚是情商高的人最重要的体现，最起码不会在离职的时候牢骚满天飞，如果你足够细心，可以从平常的工作中发现这类高情商的人很少抱怨工作。 说完了离职，再说一下入职。千万不可为了谋得高薪就夸大自己的能力或者工作经验，如果对方是身经百战的HR一眼就可以看出你简历中掺杂了水分。 实话实说才是对未来发展最有利的，也许你在某些方面存在不足，坦诚说出来或许还有机会。如果是因为不真实的信息被录用，后期被发现后则会更加焦头烂额。所以把自己真实的一面展现出来，不要给自己挖坑。 离职时不说老东家的坏处，也不要批评领导怎么带团无方，入职时不要夸大自己的能力，万一留下不好的印象，那就尴尬了。