职场启示录：年轻人，你的职场打开方式有点问题……

很多实习生，几乎都会遇到一个共同的问题，那就是从内心觉得自己是什么都不懂的新人，做起事来唯唯诺诺，凡事都要征求旁人的意见，尤其是对公司老员工有着一种蜜汁敬畏，包括中饭去哪吃。 职场，对于新人来说，是另一个不断有新挑战的训练场。即使是纵横职场多年的老鸟也不可能遇到每件事都知道如何处理，甚至也会不知所措，只能用以往的经验来解决眼前的问题，虽然稳妥但是并不见得是最好的。 曾经有一位老板做过一个测试，同样一份工作交给新人和老员工，结果实习生反而会更加出色的完成任务，只需要稍加引导便可，但是更多的初入职场的年轻人不知道原来自己竟是这么令人稀罕。 之前工作的一家公司招聘了一个实习生，在这之前他已经实习过两家公司。在来公司的第一天就要求旁听我们部门以及与我们部门合作比较密切的部门之间的会议，以便更好的开展自己的工作。最开始领导并没有过多关注到他，只是让他负责运营一个一直不见效果的公众号。 结果，就在他接手的第二天，一篇文章就被首页推荐，阅读数百万加。这就很让领导刮目相看，简直就像捡到宝贝似的，这才是实习生正确的打开方式，初生牛犊不怕虎。不对老员工盲目敬畏，有一个职场新人该有的姿态，发挥新人的绝对优势，这是任何一个老员工都没办法比的。