被领导误会时莫申辩，宝宝心里再苦也要忍着！

小Z是助理，有一次在与业务部开工作会议的时候，他的直接领导因为其他事情提前离开。小Z在与业务部门进行讨论的时候，对一些相关问题发表了自己的看法和意见，并且逐一记录在案。因为在这次会议中，业务部门的同事提出了一些问题和想法，希望能够得到领导的重视，小Z职责所在，于是准备以会议纪要的形式反馈给领导。 殊不知，第二天当领导知道小Z在会议中随便对业务部门的人承诺后，立马发飙找到小Z。可怜小Z详细把会议情况说了一下，并且跟领导保证自己绝对没有对业务部门许诺什么，但是领导根本不听，最后只能不欢而散。 这件事之后，领导对待小Z的态度明显不如从前，以前遇到事情还会征求他的意见，现在根本不把他放眼里，像防贼似的防着小Z。 虽然古语有云"伴君如伴虎"，放眼现在的职场也是如此。稍不留神就会得罪领导，一句话，一个眼神，一个小动作被领导看到了都会"记住"你这个人。 所以遇到问题时该如何才能避免开罪领导呢？ 1、开诚布公 与领导沟通最重要的是学会察言观色，把自己的真实想法告诉领导也是一种最简单最直接的沟通方式。 2、不带任何情绪 跟领导反映问题最不可取的就是带着情绪，这很容易就会把问题放大，让领导觉得你是存心的。带着情绪去工作，你不开心，也会影响到别人的心情。 3、就事说事 有事直接说，不要拐弯抹角，支支吾吾。但是在沟通之前要做好准备，不能夸张，也不要委曲求全。 谁的职场不委屈，不要因为一点委屈就受不了，放低身段，放下面子，才能有所作为。