这10种员工注意了，年底小心被开！

理论上来说，职场人的这段时间是最危险的时刻，因为临近年关，老板也要进行各种清算了——你想重来，他也想来年有个新开始！以下这10种员工，就要小心了！ 1、高"薪"低"能"，贡献平平 一般来说，薪水会随着年资和公司的成长越来越高，如果你无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就要小心了，因为你很容易就被更年轻、更便宜的人才取代。对于老板来说，能少给一分钱，就不会多给一分钱。 2、居功自傲，目无老板 对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。事实上，在公司这种集体，少了谁，都能正常运转。所谓"快马先死，宝刀先钝，良木先伐"，死的往往是牛人。 3、树敌太多，自视甚高 有些人恃才傲物，以自我表现为中心，但沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。 4、只说不做，缺乏执行 只会挑剔和质疑，却提不出解决办法，或者无法细化执行，如此下去，不但老板失望，手下也跟着混。这种人也难逃出局的命运。 5、行动过急，同时发动 网上曾经流行一句话"步子太大，容易扯到×"，走的太快，且同时发动太多事情，不顾各方利益矛盾，这也可能会被迫出局。 6、拘泥细节，缺乏领导 管理的风格因人而异，但太拘泥于细节的领导通常缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任、被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终反而被手下抛弃。 7、立场不稳，站队错误 一个人在组织中的地位，取决于"距离"。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。如果站错队，可能就没有改错的机会了。 8、太守本分，不能主动 只把份内的事情用老方法做完，只被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。这类人无法真正让老板放心。 9、不懂学习，无法成长 很多人一直在抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。对企业而言，社会环境在变，公司面对的挑战也在增加，如果你没有能力为老板分忧，只会让他去选择更强的人。 10、抗拒改变，固步自封 一味从本位出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以要审时度势，适应潮流，这才是上上策。