平稳淡出公司，就得这么干！

诚然，"骑驴找马"或许看上去没那么厚道，但在职场上却是最明智的选择。当然，如果你已经拿到新公司的offer，可以采取更稳妥的方式提出辞职申请，来弥补良心上的不安： 1、向自己的直属上司提出辞职 辞不辞职，是你自己的事，所以不要提前告诉他人，另外也不提倡越级辞职。如果你的直属上司不是首先从你的嘴里听到要辞职的事情，你可能会遇到麻烦，万一中途不想离职了，就不怕上司给你小鞋穿？ 2、面对面提交辞职报告 这是对领导的尊重，有助于了解他的反应。如果你很关键，他会诚恳地挽留你。不要用电话或者邮件发辞职报告，这显得很不专业。 3、简单阐述辞职理由 可以表现出坚决离职的态度，职业发展是最好的理由，家庭原因也不错。如果是因为薪酬而离开，最好不要说。 4、不要抱怨老板、指责他人。 你都打算离开了，再说这些有何用？职场圈很小，抱怨会影响你的职业形象，对公司/同事的意见或者建议，都不要说，反而最好赞美公司和老板为你做的一切。 5、不要轻易相信老板的承诺 根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。一旦你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。 6、坚持到最后，做好每一件事 这是职业化的表现，是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板的负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后一刻而没有懈怠、不出差错，是非常可贵的。 7、保持低调，准备淡出公司 不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟你离开后才结束的工作项目。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低，并且谨言慎语。 8、制作详细的工作交接单 将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。 9、清理你的电脑，不要留下后患 删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。 10、不要利用公司邮箱发告别信 不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。