“情结”这个东西，一旦到了HR这里该怎么破？

有军人情结、怀旧情结、古典情结、隐士情结......今天，这个情结又多了一个载体，那就是面试官的"坑人情结"。在面试找工作的过程中，有些面试官总是会以一些看似"合理"的原因拒绝候选人，这些在他们眼里"合理"的理由，如果换个角度去审视求职者，肯定又会是不一样的结果。 来看看，那些面试官都有哪些"坑人情结"让求职者们"望坑兴叹"： 1、学历情结 第一学历非全日制本科毕业及以上学历者不收！对，如果你的第一学历是大专，即使你后来通过自己的努力考研、读MBA通通都不算。这是比较典型的"学历情结"，在有这种情结的面试官眼里，优秀的人就应该从正规本科毕业后再选择再深造。那么不知道从哪"蹦"出来的人，即使你通过了后面那些考试，在他们的潜意识里你并不是优秀的人。 英雄莫问出处，选拔人才更不能只以学历为准。名校毕业、海外留学归来不代表就有能力。有些求职者的第一学历可能不入面试官的法眼，但是不代表其在职场打拼所付出的心血比别人少，不代表他们没有更加积极要求上进的心态。 专家建议：作为企业选拔人才，更应该看重的是求职者不断努力学习的上进心，有奋斗的精神和坚强的毅力。学习是一件无止境是事，只要能够不断提高自己，就不会落伍，就可以适应企业的需要。 2、稳定情结 没有哪个面试官会希望自己录用的人工作半年一年就走人的，所以"稳定"也是他们选择条件中很重要的一个。一年跳槽两次，两年跳槽三次的人确实是会被慎重对待，如果是刚毕业的年轻人，因为职业规划还不清晰选择跳槽倒还情有可原，如果是已经有十年工作经验的人还是如此，只能说这个人确实的糊涂。 陈冲是理工科毕业，最开始工作的时候是选择与专业对口的工作，但是觉得技术类工作比较单调，也没法锻炼自己，于是选择去做销售，可是销售做了没两年就转去做了客服。晃晃悠悠的过去了五年时间，渐渐地，陈冲发现自己挺喜欢跟人打交道，在技术上也有一定的基础，于是转行做管理。三年内，带出了属于自己的一个小团队，随后为了追求更高的发展跳槽去了一家行业内排名前三的企业，此时他的职业生涯发展轨迹就变得越来越清晰。 相信很多面试官在看到陈冲前面5年的工作经历时会觉得他不够稳定，会因为他频繁跳槽而选择将其拒之门外，这就是"稳定情结"。虽然招人有风险，但是一味的拘泥于所谓的经验之谈，觉得频繁跳槽的人不可用，只能错失掉很多可用之才。 专家建议：面试官选拔人才更主要的是选出候选人的潜在价值，看他频繁跳槽的公司是不是规模越来越大？职位是否阶梯式上升？是主动还是被猎？如果都是一路向上，作为求职者，选择与自己能力和价值匹配的成长空间是无可厚非的。面试官不能因为自己的所谓"稳定情结"就将优秀的人拒之门外，这对于企业来说无疑会是一大损失。 技术情结 不知道大家在经历了那么多的求职面试中，有没有被面试官要求进行类似性格测试、心理评估测试技术、星座测试等，这些看起来跟找工作八竿子打不着的东西。面试官就是想通过这些测试来了解作为候选人的你是否符合岗位需求。 小编觉得，做这样的事简直就是在浪费时间，要知道，人的性格本身并没有什么好坏之分，只要适合企业需求就可以。就像做销售的并不一定都是外向的人，内向性格的人也可以将销售工作做的很好。这就要求面试官去了解候选人是如何开发新客户，如何促成成交的，而不是只关注求职者的性格如何。 专家建议：面试官花时间想要更全面的了解候选人是否适合公司需求并没有错，但是公司各个部门都有自己的专业技术，没办法全部都知晓。只会蜻蜓点水式学点专业名词不仅不能帮助面试官补足自己的短板，反而会让面试官的长板无用武之地，专业的问题还是需要专业的人才去评判。