男女搭配，干活不累，你们公司的男女比例是多少？

由于最近是招聘求职的旺季，在经历了多场招聘会后，小编发现一个现象：现在的招聘，有两个明显的特点：第一点，学历高还是很吃香的，相比之下，硕士研究生比本科生的需求正在逐年增加；第二点，用人单位对男生的需求比女生要大，而且会以各种理由优先录用男生。 针对这些现象，小编进行了一些总结，在企业用人方面，女性竞争力确实不如男性，但是如果企业仅仅因为性别原因选择不录用或者辞退女性，作为女性就有权利去控告企业。为什么会造成这一现象呢？简单来做个分析。 1、女性的先天职责 女性承担着生儿育女的职责，这也就让女性无法像男性那样可以全身心的投入到工作中来，尤其是已婚还未孕的女性，公司在这类女性身上所要投入的成本很明显要比男性多很多。家庭与工作之间，大多数女性很明显会偏向前者，付出的要比男性更多，所以对工作的付出也就会相应减少。 2、女性在体力，精力，动手能力方面不如男性 女性可选择的职业范围要比男性窄很多，尤其是许多职业需要付出很大的体力和精力，自古以来，女性就是柔弱的代名词，自然受不了这些重体力活的"摧残"。 3、从思维方式来分析 女性"柔情似水"，更多的时候会以感性思维去考虑问题，而不同的是，男性就往往比较理智，看待问题也比较理性。对于企业来说，工作本身是一件很严谨的事情，容不得掺杂个人感情，否则就很容易导致决策失误。 既然作为女性有那么多不利的因素，是不是就代表职场不需要女性了呢？当然不是！女性也有很多优点，比如心思细腻，办公室会因为女生的存在而更加温馨，生气勃勃。俗话说"男女搭配，干活不累"，也可以从另一个方面提高工作效率。 小编所在的公司目前来看女多男少，不知道是行业性质决定的，还是工资水平决定的，反正小编是觉得目前这种"阴盛阳衰"的男女比例现象很不利于"脱单"。所以，谁说女性现在职场地位不如男，女可当男用在我们公司被普遍认同，女性也可顶半边天。