涨工资真的很难！香菇

前段时间的董明珠要给格力所有员工每人每个月涨薪1000元的事件还历历在目，这个消息一经放出，立刻引得格力职工拍手叫好，毕竟大家都是靠着薪水生活的，所以对待那么大动作的涨薪还是很欢迎的。可是，这是人家的涨薪，与我们这些路人甲还是相距甚远，蓝瘦！ 不由得职场人就会发问：为啥涨薪那么慢？ 工资是生活保障，只能涨不能跌，涨幅太慢也跟不上节奏。虽然最近几年的工资水平都是保持上涨态势，但是幅度都不是很明显，这跟日益增长的消费水平明显挂不上钩。除了工资增速缓慢外，企业对涨薪的意愿也不是很强，这就要放到国家经济发展这个大环境中来讲。因为中国经济水平总体发展平稳，企业在调薪中就持一种谨慎态度，使得薪资水平在2016年增幅创历史新低。 涨个工资为啥那么难？ 个人的工资水平直接跟企业的经济效益挂钩，而企业的发展又离不开国家的宏观经济调控。个人拿到手的工资只是一部分，企业还要多付出35％到40％用以支付五险一金，所以涨薪不可能是一拍脑袋就决定的事。那么，该如何优雅的涨工资呢？ 虽然大环境发展不容乐观，但是我们还是要不遗余力的找寻涨薪的办法。正常来说，一家运营良好的公司每年都应该有两次薪资考核调整，根据员工的表现来决定下一阶段的薪酬范围。如果你觉得自己表现良好，可以试着跟领导商谈沟通，适当提出自己的要求。 其次，在自己能力允许的范围内，可以选择一些外派的工作，这样津贴补助就会增加，但是也要付出更多的精力和时间去争取，依据个人能力和意愿来决定争取哪种工作方式。 最后，不得不说，跳槽也是一部分谋求更高薪资待遇的有效途径，但是也有可能面临短期的失业，没有哪种办法是绝对的，因人而异。涨工资说起来容易，真正实行起来却困难重重，建议大家三思而后行。