余杭区基层妇联组织改革工作正式启动

余杭区妇联结合村（社区）组织换届试点工作，在塘栖镇开展村（社区）妇联组织设置改革试点工作。3月22-23日，塘栖镇圆满完成27个村（社区）妇联组织设置改革和执委选举试点工作，意味着余杭区基层妇联组织改革工作正式启动。 22日上午9时，塘栖村妇联举行妇女代表大会。会议采用差额选举办法，选举产生塘栖村妇联新一届执行委员会委员9人，其中主席1人、副主席2人，比上届妇联新增执委6人。 村（社区）妇联组织处在妇女群众工作最前沿，是凝聚和服务妇女群众的第一阵地和第一平台。而工作力量不足一直是困扰基层妇联的“瓶颈”。作为全区基层妇联组织改革试点单位，塘栖镇的村（社区）妇联组织结合换届契机开展了系列改革工作。首先，完成“会改联”工作，邵家坝村、唐家埭村、河西埭村、西界河村、三文村等5个村妇代会升格为村妇联。至此，塘栖镇妇联下辖村、社区妇联组织全部为妇联建制；其次，扶正“倒金字塔”格局，将塘栖镇27个村、社区妇联委员由原先的84人扩充至221人，是改革前的近2.6倍。第三，打破“年龄身份”限制。27个村（社区）妇联把符合条件的、来自各层面的优秀女性都吸纳到新一届妇联执委。第四，增设“自我介绍”环节。在正式投票选举前，村（社区）妇联执委会委员候选人上台进行自我介绍，让妇女代表了解委员候选人情况。这一新增环节是区基层组织妇联改革工作中的一大亮点；第五，采用“差额选举”法，试点中，塘栖镇所有村、社区妇联执委会委员候选人建议人选由同级党委审核把关，报镇妇联同意后，提交妇女代表大会讨论通过，再进行选举。选举中全部采用差额选举产生最终执委人选。 下一步，区妇联将在总结塘栖镇试点经验的基础上，从改革组织设置、壮大工作力量、增强运行活力、创新工作方式等方面，全面铺开村（社区）妇联组织设置改革工作，打造“专职精干、兼职热心、挂职尽责、志愿者活跃”的基层妇女工作队伍，实现“扁平化、社会化、法治化、网络化”的工作运作新格局，将“政治性、先进性、群众性”要求真正落到实处，为夯实党的执政基础添砖加瓦。