我区企业工资集体协商工作进入协商签约阶段

近日，崇贤热电有限公司召开2017年度职工工资集体协商会议。通过民主选定职工代表、代表公示、摸底抽查等规范性流程，在会上商讨决定本年度职工工资人均增幅6%，最低工资不少于2000元，并首次将职工医疗互助、带薪休假等具体事项写入工资集体协商内容中。据悉，从3月1日起至4月30日，我区企业工资集体协商工作正式进入协商签约阶段，全区1231家企业工资集体协商工作正有序开展中。 2017年度工资集体协商工作从1月1日起至5月15日止，分为集中要约、协商签约以及总结提高阶段，目标到2017年底，在达到工资集体协商制度全覆盖的同时，推进工资集体协商提质增效，进一步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提升工资集体协商质量和实效，依法维护劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 此外，区总工会将多渠道加大对工资集体协商的宣传力度，完善工资协商数据库；通过抓好工资集体协商典型，组织开展提质增效等级达标和优秀协商案例评比活动，加强专业工作指导，推进行业性工资集体协商，从而提升协商质量、增强协商实效。 今年，更具规范化、更有实效性的协商工作在各镇、街企业中频频冒出，职工生活得到更好保障，工作积极性得到大幅提升。瓶窑恒立钣金有限公司在2016年因拆违工作导致职工租房价格上涨，给职工增加了一定负担，工会提出职工租房补贴政策，符合公司提供集体宿舍要求但公司无法履行的，将补给职工每人每月200元，夫妻均为恒立钣金职工的每月补300元。为鼓励职工增强职业技能，提升自身竞争力，通过协商公司承诺凡达到初级工职称的职工每月可获补50元，每提升一个级别，再增加50元；每年被评选为先进职工后，每月将获奖励100元，连续两年被评为先进职工的，每月再增加50元。这些实实在在的政策给了职工很大的动力，同时也为公司发展奠定了基础。