发出的5份offer全被拒绝，该怎么办？

最近一直在做招聘，但都会出现同一个问题：就是在面试过后我们觉得合适的候选人有许多都拒绝了公司的offer。 后续我们电话回访了拒绝我们的候选人，发现大部分人是觉得整个面试过程中个人感觉不是很好，比如在会议室等待时间过长、面试半天口干舌燥没有水、提出问题的时候回答很简略等等。 根据反馈的问题，总结起来就是很多细节没有处理好，那么面试官需要做好哪些前期准备工作，才能避免类似状况的发生呢？ 这都是一些小的细节性的问题，不是面试需要准备的~ 对于面试前的小细节，如何给候选人提供到贴心的面试流程体验，这个是细节可以看到的，譬如：有一个朋友的公司，老板很忙，到老板面试的时候，他们的HR会专门陪求职者打游戏，或者玩其他的，以缓解他们等待的不耐烦。 如果是面试过程不满意，那就要提升面试官的面试水准，可以通过培训来取得。 @zylo** 作为面试官要做的一些日常基本功课包括： 1、对职位要有详细的了解，要清楚职位在组织架构中的职责，要有个候选人的画像。 2、对行业要有基本的认识，了解行业必要的知识，这样和候选人聊天的过程中不会让候选人觉得你什么都不懂而不至于对你的面试没有兴趣，或者觉得你不尊重他。 3、可以预约面试时电话中简单了解些候选人的信息，这样面试中有的放矢效率更高。 4、请该岗位中技术领域的专家对简历做些基础的判断供你做参考意见。 5、合理安排面试时间，每个候选人要预留10分钟左右作为机动时间。不同级别的候选人要和非HR面试官约好时间，要确保他们的时间是OK的。 6、打通面试流程，什么端茶倒水、填写表格这些事情让前台或者行政人员提前安排好，必要的话给他们做培训，提要求。 7、把实际面试中候选人提的问题集中起来准备答案，可以邀请公司内部的相关同事给予解答，并汇总答案给所有的面试官培训。