区人力社保局：向“成为名副其实的全省榜样”进发

日前，区人力社保局召开学习贯彻党的十八届六中全会、区第十四次党代会精神会议暨2016年度考评大会，传达学习会议精神，回顾总结2016年工作，分析当前形势，部署2017年工作。会议要求，全局干部职工要深入学习领会全会、党代会精神，善于把握人力社保的规律和特点，找准工作切入点和着力点，充分结合大环境的“时”和“势”，不断开创人力社保工作新局面。 2016年，该局紧紧围绕区委区政府“争做全省榜样”的工作要求，注重工作基础的夯实、竞争优势的保持和创新突破的坚持，提前超额完成各项目标任务，工作亮点精彩纷呈。注重实践创造，“余杭模式”内涵不断深厚，信息化基础建设更加深入，技能人才培养格局更加稳固，高层次人才洼地效应更加凸显，就业创业活力更加迸发；注重改革破题，“以点带面”推进全局工作，一体化进程不断加快，人事管理工作稳步推进，医保两定协议管理开放有序，基金监管更加严格透明；注重方法创新，“厚积薄发”共享和谐稳定，劳动保障监察处置更得力，劳动人事争议仲裁工作稳步推进，防范劳资矛盾有新举措，化解信访维稳难题有实效；注重党建引领，“党建+”工程不断加强，学习教育不断强化，基层组织建设更加夯实，落实“一岗双责”更加有力，行政管理制度更加健全，依法行政工作更加规范。 会上，该局紧紧围绕“成为名副其实的全省榜样”的目标要求，提出2017年人力社保工作思路。 一是明确实施举措，稳抓重大改革任务。加快就业、社保与主城区并轨，力争在2017年7月提前实现一体化。统筹谋划各项改革思路和举措，稳妥推进机关事业单位养老保险制度等多项社会保障、人事制度改革。 二是推动精准服务，挖掘人才引育新潜力。选准方向，选优路径，大力引进培育高层次人才。加强高技能人才队伍建设，深入推进高端实用技能人才培养模式。深化“双高”人才服务，提升人才幸福指数。 三是抓牢关键要素，夯实就业创业工作基础。制定实施就业创业新政，依托未来科技城、余杭经济技术开发区两大人才高地和梦想小镇等特色小镇的辐射带动效应，进一步完善大学生创业园区建设，不断集聚创业效应。 四是拓展系统应用，深度推进信息化建设。优化再造服务平台，加强网上办事大厅与“浙江省政务服务网”的对接，进一步推动人力社保业务下延。规范建设基础数据库，进一步做好与各部门平台数据的共享协同工作。拓展社保卡智能化应用，加快实现社保业务咨询、办理从“桌上”向“手上”的新转变。 五是突出“防调处”共振，构建和谐劳动关系。推行“自测、检测、问诊”三位一体的测评服务体系，加强针对性用工指导。用好“大数据”分析研判防范处置欠薪模式，构建长效信息交换机制。完善一站式劳动关系综合协调服务机制建设，不断提升调处能力。 六是完善便民举措，整体提升服务质量。深度推进阳光政务网上办事大厅建设，重点发挥“余杭人力社保”微信订阅号和服务号功能，升华服务群众能力。依托“HR移动门诊”“人社讲堂”等载体，加大主动走访企业力度。 七是加强机制建设，完善服务保障功能。抓好党建统领工作，严肃落实“一岗双责”。开展案卷评查和法律培训，提升依法行政水平。推广应用相关经验做法，全力化解稳控各类不稳定因素。