我区首家家政服务示范点确立 老板机关辞职

我区第一家家政服务示范点正式确立。这是我区家政服务促进中心自2013年12月成立以来，指导孵化的首个家政示范点。 区家政服务促进中心是区妇联下属社会组织，主要是对我区失业失地妇女进行家政服务培训，并通过技能竞赛、推荐就业等方式提高她们的再就业能力，进一步促进我区家政服务行业专业化、规范化、有序化发展。 她扔掉机关“铁饭碗”从事家政服务业 这个示范点负责人叫茅新群，今年34岁，仓前人。茅新群以前在政府机关单位工作，2015年新年一到，她就做了个让人吃惊的决定：扔掉“铁饭碗”，一门心思从事家政服务业。 对于选择做家政的原因，茅新群说，这样的念头早就有了。茅新群的孩子现在刚满6个月。孩子刚出生时，茅新群发现好的月嫂很难找，从那个时候起她萌发了辞职做家政的想法。“现在还年轻，想多去闯闯，做点自己想做的事情。”茅新群对记者说。 对于茅新群的这个想法，家里人都很支持，于是她辞职后去上海参加了人保部主办的月嫂师资培训，成为一名月嫂培训师，并加盟上海一家全国品牌连锁公司，开了现在的这家名叫爱新的家政公司。她的这家公司得到了区妇联等多家部门单位的支持，经过严格考察，被授予余杭区家政服务示范点。 “未来公司主要向中高端家政方向发展，我们给阿姨交三险，阿姨在雇主家里出现临时辞职、人身安全、意外病害等问题，都由公司来负责。我们严格筛选阿姨，只有身份证、健康证、上岗证这三证齐全才可以上岗。”该公司一位客户经理对记者说。 余杭的家政服务业还有很大提升空间 据统计，余杭区60周岁以上老人有18万人左右，每年新生儿3万余人左右，随着“单独二孩”政策的放开，这个数字还将继续上涨，“四个老人、两个大人、两个孩子”的家庭结构，势必带来一个庞大的家政服务市场需求。 据了解，目前余杭家政公司虽然多达100多家，而大多数人找保姆、月嫂还是通过朋友介绍为主，而一般的家政中介各自为“政”，很多 “临时工”保姆相对缺乏专业的培训和后续保障，乱要价的情况并不少见。 从保姆的户籍来看，本地人比较少，一般以料理自家家务为主，上门服务的还是从外地到余杭务工的新余杭人为主。好的保姆大家都抢着用，每天的时间排得满满的，而不好的保姆，在临平这不大的地方，消息传得很快，大家都不会用的。 区家政服务促进中心理事长周文菊对记者说，“余杭区现在的家政市场存在零散、不规范的现象，保姆应该怎么定价、有哪些服务内容等，还没有统一的标准，导致很多人很难找到称心的保姆，还有一些好的保姆又为寻不到好东家而烦恼，所以从今年起，我们会考察一些比较规范的家政服务企业，给予政策支持，并设立示范点，下一步，我区还将成立家政行业协会，逐步规范家政市场的服务标准，推进家政服务行业发展。” 区妇联推动家政服务行业健康发展 余杭区拥有为数不少的下岗失业妇女、征地后失地农村妇女、外来务工妇女，解决她们的就业及再就业是，政府、社会面临的一个重要问题。 自2014年起，余杭区妇联响应全国妇联号召，积极推动我区家政服务行业发展，成立区家政服务促进中心，进一步加大巾帼家政服务培训力度，为农村妇女转移就业和城市下岗女工再就业提供更多的就业服务技能培训，在满足社会需求的同时解决了妇女创业就业问题。 据了解，2015年，区家政服务促进中心、区人力社保就业培训处将更多关注失业失地妇女和就业困难的广大妇女，通过家政服务点，免费为她们开办育婴、护理老人、护理病人、家庭保洁等家政服务类各项培训，实现培训、就业一条龙服务，让广大妇女同胞成功实现再就业。 家政培训免费咨询热线0571-86226000。