余杭在“全国基层人才工作创新案例”评选中屡创佳绩

我区人才工作又传捷报。日前，“2016年全国基层人才工作创新案例”评选结果揭晓，余杭区委组织部（人才办）选送的《余杭区打造创投基金“航母群”助推人才项目产业化》获得“优秀案例奖”。据了解，这是我区连续第二年在“全国基层人才工作创新案例”评选中获得佳绩。 这只是余杭人才工作创新工作中不断作出的有益探索之一。近年来，我区人才工作持续聚焦创新人才引培，打造产业人才平台，提升精准服务水平。截至目前，全区累计引进和培育海外高层次人才2000余名，其中“国千”106名、“省千”140名，总量和年增量均位居全省各区（县、市）首位。 在具体实践中，区委组织部（人才办）坚持党管人才原则，紧贴中心大局，强化全区人才工作整体运筹。以“人才服务保障G20”为主题，组织开展“G20人才行动计划”，通过多渠道发动全区各层面人才发挥自身特长服务中心工作，为峰会活动贡献力量。总结评估全区“十二五”人才发展规划特别是海外人才引进工作实施情况，开展“十三五”人才发展规划编制工作，切实为我区今后五年的人才工作谋好方向。组织重点人才平台、区级职能部门开展意见和新政学习，进行专题座谈，研究贯彻举措，继续推进人才工作项目化责任清单管理，定期督查通报。截至目前，已出台配套细则或落实操作办法17项，有力推进政策可操作、可落地、可兑现。探索开展人才工作者实地互学项目，形成人才工作者“集中培训+实地互学”的培训提升机制。 同时，我区注重积极发挥重点平台引才带动作用，强化高层次人才和团队的集聚培育。区委组织部（人才办）会同人社、科技、经信等部门赴重点平台企业进行走访挖潜，做好国、省千人才项目申报。目前，全区累计“国千”人才106人（自主申报34人）、“省千”人才140人（自主申报107人），市“521”人才39人。组织辖区部门、平台、企业参加2016年浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会主会场，成功举办海创园分会场推介会活动，达成合作意向项目83个，完成项目签约28个，同时，2015年国交大会32个签约项目已全部落地。出台新一轮区“千人计划”实施方案，对区千人选分类分层与人才认定目录无缝对接，拓宽认定渠道。开展全区海外高层次人才项目评审，对接人才项目290个，189个人才项目通过评审建立合作意向。充分发挥区级政策性创业投资引导基金作用，通过让利性股权投资、投贷联动等方式，鼓励引导社会资金扶持人才创业，参与人才资源开发利用。目前，共80家企业获得投资，政府资金带动民间资本投资近30亿元。完成高技能人才培养目标，培训新增持证人员2500余人。 不仅如此，我区还致力于当好服务人才“店小二”。今年初，由区四办总牵头，开展了区领导联系人才走访慰问活动，走访各层面高层次人才代表50名。结合人才购（租）房补贴资格证发放工作，发动镇街、平台开展“一对一”的送“证（政）”上门活动，得到了人才申购者的普遍欢迎。继续做好国、省千人才的“一对一”服务工作，开展人才住房申请工作，为高层次人才送上精准化的贴心服务，并加大人才政策宣传力度。 据了解，到2020年，我区人才工作的目标是：人才总量达到32万左右，高技能人才占技能劳动者比例达到30%以上，领军人才和人才结构进一步提升和优化。为实现这个目标，“十三五”期间，余杭将实施“365”战略，即以打造战略试验平台、产业园区平台、赛会聚才平台3类人才平台为重点，以实施杰出人才培育计划、新一轮区“千人计划”、高层次人才团队引进培育计划、信息经济人才集聚计划、国际跨境电商人才培育计划、区域性金融人才集聚计划等6大人才计划，以及基础人才系统提升工程、文创人才高地建设工程、人才作用发挥工程、人才资源市场化配置工程、国际化创新创业环境培育工程等5大人才工程为抓手，积极争创全省人才生态“第一强区”。