长相知：职工凝聚力就是企业生产力

扎根良渚的长相知家纺科技有限公司成立于2000年，一直坚持“诚信立业、学习分享、创新求变、和谐发展”的企业精神，秉承“长相知，不相疑”的企业发展理念，一路稳健发展进入了第16个年头。“作为一家良渚本土的家纺企业，为什么能够16年来保持勃勃生机？我想最关键的是职工的凝聚力。”长相知副总经理、工会主席徐田娓娓道来。 创新职工文化建设 增强企业凝聚力 好的职工文化建设是凝聚力形成的源头，是企业稳健发展的基石。长相知共有员工200余人，多数都是外地员工。为让员工体会家的归属感，公司于2006年6月成立了工会委员会，2007年7月成立党支部，在上级党组织及工会的领导下，充分发挥党员模范带头作用，用工会做桥梁，公开厂务、定期开展学习培训及文体活动，提升职工凝聚力，并由此不断提升企业的经营能力。 为建立学习型组织，长相知在2013年成立了“潜心学堂”，为内部员工提供一个学习、交流、分享的平台。行政安全部、采购部、财政部、市场部共同组建了以“三人行，肯定行”为口号的“三人行俱乐部”；生产车间组成以“不求最好，只求更好”为中心的“求职俱乐部”；电商组建口号为“听君一席话，胜读十年书”的“一席俱乐部”。根据每个部门的需求，内部选拔一些善于做讲师的员工，相互培训，潜心授课，不仅提升了职业技能、口才技巧，也为团队建设、社会经验分享的平台搭建贡献了力量。 特色班组军事化管理也是长相知在职工文化建设方面的特色之一。通过部门推选、公司相关部门综合考评，从企业内部选出合适的班组长作为突破口，是兵头亦是将尾，是指挥者也是监督者，有计划地解决班组现场管理中存在的突出问题，并针对班组生产现场的各种作业进行分析，寻求最有效的解决方法，以此步步推进生产工作。 如今，为了丰富员工的“八小时之外”生活，长相知正积极建设“三位一体”职工书屋，旨在积极引导职工学习新知识、掌握新技术，培育浓厚的学习氛围，不断提高劳动技能和业务素质。“三位一体”职工书屋包括了职工学校、职工俱乐部、职工书屋，从员工培训、业余运动休闲、书籍阅览三方面着手，极大地丰富了员工生活。此外，长相知每两年举行一次运动会，从最初的田径比赛型转变到如今的趣味运动会，将职工的关注点从单一的竞赛转变到团体合作，用破冰分组的形式，打破各部门之间的隔阂，从而让整个团体变得更加和谐。 长相知、不相疑 企业员工获双赢 徐田办公室墙上印着一句话：“长相知，不相疑”，通俗地说便是互相信任、和谐发展，而这正是长相知长久以往的发展核心。从2009年企业落地到良渚至今，一方面长相知内部职工凝聚力不断增强，另一方面企业以满足客户的需求为核心价值观，坚持对消费者负责，企业与员工实现双赢。 长相知拥有15000平方米的现代化工业园，具备产品研发、产品设计、规模化生产能力以及科学的生产管理模式和严格的品质管理体系，生产以蚕丝被、羽绒被为主的床上用品，现已发展成具备12大系列产品的完整床上用品体系。企业注重创业创新，被评为杭州市级农业龙头企业、杭州市专利示范企业、杭州市著名商标等；关注节能降耗、低碳节能、注重环保减排，被余杭区区委、区政府授予“余杭区资源节约示范企业”。长相知积极扮演好基层工会的角色，倾力维护职工权益，2012年被区总工会评为“模范职工之家”；协调机制健全，每年召开职工代表大会，每年进行一次职工工资集体协商；重视安全生产、劳动保护，切实保障员工身心健康。除此之外，长相知不忘回馈社会，热心慈善事业、公益活动，不定期看望纤石村老党员，为学校赞助体育设备等，用关爱、公益的方式，在发展的路上越走越长远。2014年，长相知因为社会责任方面的卓越贡献，被评为良渚唯一一家A级企业。 如今，长相知在传统的大卖场销售渠道基础上，正在衍生发展新型家居集合店，目标进军各大商业综合体，在主营中高档家居产品的同时，提供上网、咖啡、音乐等附加服务，在制造一种轻松购物的氛围之外，也为消费者营造出一种家的感觉。