张利芳：十四个专利傍身

在区人力资源和社会保障局组织的2016年“企业高技能人才直接认定”工作中，44名企业一线高技能人才获得区人力社保局颁发的技师（二级）职业资格证书，这其中不乏女同胞的身影。 张利芳就是她们中的一员。初见张利芳，记者很难把她与技师联系在一起，不高的身材，戴着一副眼镜，说话细声细语。可就是这位看上去很文弱的女子，却已经获得橡胶制品行业的14项专利。 担任车间主任 以柔克刚 张利芳是浙江久运车辆部件有限公司的技术部主任，在她担任这个职务前，还做过实验室主任、炼胶车间技术工艺员、车间主任，可以说从她1990年进入企业后就一直和橡胶制品打交道。这一做就是16年，而张利芳也从一名初出茅庐者变成了企业的技术负责人。 张利芳告诉记者，当初能够进入她工作的企业也是不容易的，需要品行端正、有文化，还要能够吃苦耐劳。她进入企业的第一份工作是化验员，为尽快适应新的工作，企业将张利芳送出去进行培训，她的好学、刻苦和努力，使她进厂半年后就担任了实验室的主任。就此，也打开了张利芳的创新之路。 在实验室期间，编制了实验室的相关管理文件和检验规程，协助质量部通过了TS16949体系的审核。对张利芳来说，仅仅做好这些还不够，她主动熟悉各工程工序的具体过程，为此她学起了橡胶专业知识，既学配方知识又学机械结构。配方员、炼胶工、硫化工、质检员，张利芳实践着每一个工种，熟悉每一道工序的生产操作要求。这样多岗位深入地了解与掌握橡胶产品生产全过程的工艺技术质量要求，为张利芳今后担任项目开发任务、解决生产中的疑难问题打下了一定的专业知识基础。 2007年，张利芳被公司任命为炼胶车间的车间主任，这个车间是公司最核心的部门，也是最累、最脏的车间。在张利芳来之前，这个车间是清一色的大老爷们，在工友的眼里，这个车间就是男人的天下。如今，男人的天下来了一个女的，而且是来管他们的女的，这难度可想而知。“我刚去车间的时候，工友们是不服管的，我就以柔克刚，慢慢地，大家也开始听我的了。”张利芳笑着说。 其实，工友们真正佩服张利芳的还是她的技术创新。当时，炼胶还是老式的炼胶工艺，炼胶的工友们炼完胶后只剩牙齿和眼睛是白的，其它都是黑的，也只有看牙齿和眼睛才能看出是个人，工人们的劳动强度很大。2008年6月开始，炼胶车间使用了全自动的炼胶设备，张利芳因此重新编制了车间的管理制度、设备操作规程、作业指导书及工艺卡，这不仅发挥了新设备的功效，还减轻了工人们的劳动强度，工友们再也不用做“黑人”了，这下，这些大老爷们一下子被这个看上去柔弱的女主任征服了。 不断开发新配方 获得14个专利 炼胶车间主任的经历，让张利芳更加懂得了橡胶生产工艺和配方的重要性，也为她研发新配方提供了实践基础。 2014年，已经调到技术部担任材料科长的张利芳参与了公司内绕钢丝无接头环型履带的工艺改进攻关工作。原有的生产技术环节上履带运转中拉伸结合力度大，很容易造成胶拉伸脱裂的现象。张利芳和攻关小组的技术人员那段时间一心扑在这个问题上，经常加班加点，回家的时间基本上是晚上八九点以后。 经过他们不懈的努力，这个难题终于解决了。工艺改进后，生产成本降低了，而改良后的收割机橡胶履带在汽车橡胶制品领域的推广应用更为广泛。“我记得当时是晚上7点多，一瞬间，我觉得所有的辛苦都值了，一种满足感油然而生。”张利芳说。 进入技术部后，张利芳研发尖端配方汽车胶管用氯醇胶、氟胶、AEM、三元乙丙胶等十余个配方，还获得14个专利。 “我要感谢我的公公婆婆，他们非常支持我，家务活基本上不让我做。”张利芳说，女儿小的时候，还没有断奶，婆婆就抱着女儿来公司，让忙于工作的张利芳喂好后再抱回家，有时，张利芳忙得抽不开身，婆婆就抱着孩子在厂区里等，这都成了当时公司一道感人的风景线。 区人力社保局相关负责人告诉记者，像张利芳这样的技能人才，以前因为学历不高、不是科班出身，即使有很过硬的技术优势和成果，晋升的途径也总是不太畅通，而今年该局组织“企业高技能人才直接认定”工作，为他们提供了更加广阔的晋升和发展空间。 张利芳在此次直接认定工作中，被评定为技师（二级）职业资格，这既是对她个人的肯定，也是余杭技能人才培养的一个缩影。 《余杭人才网》专注余杭本土网络招聘服务平台！