不要被职业咨询报告所迷惑

大麻人才网，余杭人才网，连杭人才网，许村人才网，崇福人才网，洲泉人才网，长安人才网 优聘158 虽然我们有时将职业咨询师称为“医生”，但是他们毕竟不是医生，因为真正的医生面对的是病人的生理状况或心理状况，依靠临床经验或科学仪器是很容易找到病根的，但是职业咨询面对的是活生生的个人，其心理特征、个性、特长、兴趣与性格、能力等等具有很大的可变性或可塑造性，即便是职业咨询师的素质非常高，也难免“走眼”。个人对职业咨询报告只能是“仅供参考”，不能神化，更不能对一些素质差的咨询师所得出的“非此即彼”的结论“唯令是从”。 需要提醒每位求职者或职场中人的是，要想取得真实的测评值，需要寻找一个专业的人才测评机构，这样所获得的测评报告可信度较高。判别人才测评机构是否可信，是否专业主要从三个方面观察： 一看人才测评机构是否有完善、丰富、成体系的测评工具与测评技术。 专业化的人才结构有一套符合自身特点的测评工具与测评方法，这种工具与方法又紧密结合用人单位或个人特点，而且多种测评工具又是多元组合，这种组合的测评结果有很强的实用性。 再者专业化的人才测评机构善于运用“拿来主义”，并“本土化”运作，即针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和“评价”体系。 二看是否有多学科、全方位、多层次的各类专业人员。 测评不仅要进行客观、全面测试，还需要出具测评报告。专业的测评机构人才结构是很合理的，包括测评者专业素质与人员组合的专业构成都是多元的。 三看测评经验是否丰富。常见的一个现象是，几个人同时竞争某一职位，在参加测评时，有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠，从而使个人价值“增加”。专业的人才测评机构可以检测出测验中的作伪者，因为凭丰富的测评经验，测验中都设计克服作伪的题目。 事在人为，再优秀、再动人的职业规划取代不了个人的主观努力。 职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。职业指导专家提出，职业规划的要素是：无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记;切记和谐融洽的人际关系非常重要;要优化你的交际能力;要善于发现变化并适应变化;要灵活;要善于学习新技术;要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介;摒弃各种错误观念;选择就业单位时前应多做摸底研究。只有相信自已，脚踏实地，才能不被一些所谓的“职业咨询报告”所迷惑。