企业HR面试六大秘诀全解读

大麻人才网，余杭人才网，连杭人才网，许村人才网，崇福人才网，洲泉人才网，长安人才网 优聘158 企业招聘遇到难以拒绝的人情关系时该如何处理？如何在众多候选者中遴选出真正适合招聘岗位的人才？当跳槽旺季来临时，怎样避免出现人才真空期？如何成长为一名优秀的HR，究竟应该具备怎样的素质和能力？ 为了更好的和各行业的HR沟通交流，帮助他们答疑解惑，摆脱困境。3月8日，由中华英才网主办的名为《如何慧眼识人》的主题讲座在成都举行。作为拥有成熟经验的人才咨询机构，中华英才网通过建立这样一个实际的沟通平台，旨在帮助企业HR管理人员发散思维，摆脱固有模式的束缚。讲座围绕HR管理人员如何有效的面试，发掘符合企业发展的优秀人才进行了讨论说明。 中华英才网邀请资深人力资源专家在讲座中对企业HR在面试中遇到的六大类难题进行了归类解决，指出应“健全招聘流程制度，拒绝人情招聘”、“厘清权责，有效规避招聘风险”、“企业发展需要全才HR”、“预做离职分析，避免招聘真空期”、“制定岗位胜任能力模型，进行理性招聘”、“面试后友好跟进，做好人才储备”。 据悉，本次活动的主办方中华英才网国内领先招聘网站，2008年成为Monster全球招聘网站成员，衔接Monster遍及全球50多个国家和地区的招聘网络展开全球招聘业务。中华英才网的简历库目前已覆盖全国263个城市，46个行业上千万的求职者。90%的全球500强代表企业，国有大型企业，政府机构，众多中小以及民营机构，都正在或曾经使用中华英才网的专业产品与解决方案。（来源：成都晚报 ）