面试谈薪水成为求职最伤的问题

面试谈薪水成为求职最伤的问题 求职者最无奈的面试谈薪水。 网友贝贝女：有一次我过了二面后，HR与我谈福利和薪资，结果我没拿到录用通知。之后我打电话去询问理由，HR就一句：“你的薪资太高了，我们请不起。” 我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写，HR为什么不好好看呢？ 网友星际迷航：入职1个多月后，我领到了工资，一看工资单，工资数额不是当初所说的税后数额。工资被扣完四金和个税，少了近1000元！我去找经理。他说：“这样吧，你先做1年再说，如果你表现不错，我们到时候会考虑给你涨1000元！”当天晚上我就重新开始找工作了。 HR有话要说： 1. 再提薪水是想知道有没有协商的余地； 2. 税前？税后？你要听清楚！ 3. 用合适的薪水聘用到合适的人才是HR存在的价值。 专家提醒：作为求职者，我们要明了HR对工作的用心，如果让你胜任其位，面对一件困难的事情，你也会想尽办法去完成，因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的，可以在电话面试时把期望薪资再强调一下，当然这样的后果是你可能会失去一次机会。 薪资决定了生存的可能，生活的质量，求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定，就要白纸黑字地写进合同里，具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等，这在新劳动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭，求职者也尽早抽身，免得遭遇“星际迷航”网友一样的尴尬。 余杭人才网：在求职者和HR的微妙矛盾中，没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建议，这个已经到沸点的职场矛盾才能和谐化。