刚进公司，是否敢对薪酬问题说“不”

余杭人才网导读：如果你在面试过程中遇到面试方要了解你目前的薪酬时，那你就可以告诉他你的“整体薪酬”，比如工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他方面的报酬，如果新公司没有类似的福利，那么人力资源经理会在工资里把这些考虑进去的。 不要撒谎 余杭人才网 专家分析说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。 不要接受对方第一次开价 专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。 即使是在经济低迷期，工资相对受到一些影响，但是要求对方在给出的工资价码上再加10%是绝对不会错的。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”