8K~15K
工作地区其他地区 / 其他地区
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等六大模块；
2、负责持续推进集团各级干部梯队人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、宣贯积极正向的企业文化，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业，持中级以上人力资源管理师证书优先；
2、具有5年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验，其中2年以上部门管理经验，具有国有企业工作经验者尤佳；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验，熟悉国家法律法规；
8K~15K/月 其他地区 / 其他地区 本科 5-10年
环境好 年终奖 五险一金 加班费 包食宿
37分钟前
4.5K~6K
工作地区临平区 / 星桥街道
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责:
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作背景，有中小型企业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4.5K~6K/月 临平区 / 星桥街道 本科 3-5年
环境好 五险一金 交通方便 有年假 晋升快 技术培训 旅游
2023-11-29
8K~12K
工作地区临平区 / 临平街道
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责：
1、统筹人事行政管理工作。组织完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;
2、根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略，制定年度人力资源工作计划并分解；
3、组织制定符合公司发展的薪酬体系，并完善公司绩效管理体系，推动方案的执行，管理监督各部门绩效评价；
4、制定并组织实施员工培训计划，搭建公司人才管理体系，涉及员工晋升与优化通道；
5、制定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位应聘人员面试筛选；
6、推动公司团队建设，塑造和落实企业文化；
7、负责对公司固定资产、办公设备、办公环境的管理工作，以及公司后勤服务保障工作；
8、负责公司证照管理，工商、资质证照的新办、维护和管理；
9、负责公司重大活动或会议的整体计划、组织、安排和实施、记录等;
10、负责上传下达、协调总经理处理日常管理（运营目标制定、绩效管理等）工作事务；
11、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、行政管理等方面的专项建议； 12、负责完成上级交待的其它工作
任职资格：
1、年龄要求30-40岁，本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备中大型企业（50人以上）人事行政管理工作5年以上经验者优先；
3、熟练使用excel，word，ppt等办公软件和办公自动化设备；
4、掌握国家劳动法及人事相关的法律法规，并能实际操作运用；
5、掌握人力资源管理六模块等专业知识和工具、工作流程、管理目标及关键控制点，能自主解决遇到的问题和挑战；
6、热爱本职工作，认同企业文化，具备全局观和良好的敬业精神，具有良好的亲和力和领悟能力，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
8K~12K/月 临平区 / 临平街道 本科 5-10年
2023-11-29
5K~10K
工作地区临平区 / 运河街道
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验2年
- 1.负责公司薪酬核算工作
2.负责公司人员社保、公积金及商保的手续办理
3.负责公司人员招聘工作和人员报销登记工作
4.负责人事数据汇报工作
5.拥有初中级人力资源证书者优先录取
6.完成领导安排的其他工作
要求：在制造型企业有一定的工作经验，在老板电器、春风动力、兵工厂等工作过的优先录取。（做过广告公司的优先录取）
单休，交五险，包吃，不包住
联系电话：18968068566
地址：杭州市临平区运河街道南道家圩90-2号杭州天翔标识有限公司。
5K~10K/月 临平区 / 运河街道 大专 2年
2023-11-25
7K~9K
工作地区上城区 / 四季青街道
招聘人数1人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书、合理评价岗位价值；
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核；
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效；
13、完成单位领导交给的其他任务。
岗位任职要求：
◆经验： 工作3年以上，2年以上人力全模块工作经验。
◆能力：
1、具有较强的亲和力和抗压力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
2、稳重、踏实、勤勉、敬业，有良好的的职业道德及操守，具有较强的分析问题.
解决问题能力。
◆态度：
1、具备良好的职业道德及职业素养，务实谦逊、守信重诺；高度的工作热情及企业忠诚度，时刻将企业利益最高原则摆在首要位置。
7K~9K/月 上城区 / 四季青街道 学历不限 经验不限
五险一金
2023-11-16
12K~15K
工作地区临平区 / 东湖街道
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、根据公司战略及人力资源规划，结合业务策略，负责绩效管理体系的设计、建立和完善；
2、负责绩效管理体系与流程的宣贯和落地；
3、组织推动各部门的绩效考评；
4、推动绩效管理与激励奖惩体系的有效结合；
5、协助人力资源负责人完成部门的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年以上企业绩效管理工作经验，1年以上企业绩效经理经验；
3、具有医药行业（尤其是疫苗行业）相关经验者优先；
4、了解KPI、OKR等各类绩效管理理论及BSC战略管理理论，有企业绩效管理0-1搭建经验者优先；
5、有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力，具备优秀的团队管理能力，组织协调能力，沟通能力强，综合分析能力强，抗压能力强。
12K~15K/月 临平区 / 东湖街道 本科 5-10年
2023-10-25
6K~10K
工作地区余杭区 / 仁和街道
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1.根据公司年度经营目标，负责制定年度人力资源发展规划，经批准后组织实施；
2.根据公司组织架构调整，负责确定部门职责，确定人员编制，修订岗位说明书；
3.负责建立规范化的招聘系统，并招聘选拔岗位人才，做好人才储备；主要选拔及储备职能类岗位，协助一线普工岗位招聘；
4.负责编制、实施年度培训计划及实施；
5.其他上级领导交代的工作。
任职要求：大专以上学历，男女不限，能熟练办公软件，有制造业行业招聘工作经验，家纺行业优先，善于使用招聘工具，熟知劳动法，有人才挖掘的经验。
6K~10K/月 余杭区 / 仁和街道 学历不限 经验不限
2023-10-11
面议
工作地区临平区 / 南苑街道
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位要求：
1、具备优秀的沟通、协调能力；
2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
3、有服装零售经验或具备零售思维的优先考虑。
工作内容：
1、负责营销部门的考勤、绩效相关内容；
2、针对营销部门存在的问题，协助找出相应的解决方案，利用各种资源推动问题的解决；
3、负责门营销部门员工入离职管理、人员面谈、员工关系处理；
4、完成领导交付的其他工作内容
面议 临平区 / 南苑街道 大专 经验不限
2023-08-16
6K~8K
工作地区临平区 / 南苑街道
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 负责营运中心门店人员招聘、培训统筹、兼营运助理；性格开朗活泼、主动沟通、形象气质佳，年龄30岁以内
岗位职责：
1.负责日常招聘及校园招聘工作；
2.根据各区域及门店人员需求，制定招聘计划；
3.协助上级处理其他工作；
4.协助业务单元完善人力资源管理工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.一年以上招聘工作经验；
3.具有较强的责任心、抗压能力，良好的沟通能力。
6K~8K/月 临平区 / 南苑街道 学历不限 经验不限
2023-08-16
10K~15K
工作地区余杭区 / 五常街道
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
7、完成总经理临时交办的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或其他管理类专业，有丰富的管理经验；
2、良好的沟通协调能力，及文字组织能力；
3、形象好，亲和力服务意识、适应性强；
4、有政府关系维护、企业资质证件办理经验者及主办过大型活动者优先；
5、良好的沟通能力，善于团队合作，积极乐观。
10K~15K/月 余杭区 / 五常街道 本科 10年以上
年终奖 五险一金 加班费 包食宿 有补助 房贴
2023-08-14
