岗位职责：
1、分析维保员工工作饱和度：①对于工作饱和度低、不合理的情况，与分公司进行人均效率改进沟通并跟进分公司改善进展；②为维保人员需求审批提供必要依据；
2、对路途工时过高员工进行分析，并与分公司服务负责人沟通用市场获得增加台量密度、服务站人员/台量合理划分、分包或丢失偏远台量等方式来降低员工路途工时，提高员工工作效率；
3、对召修响应超时情况进行沟通和分析，对于因分公司管理不当、员工个人因素等造成的召修响应超时情况进行改善沟通并跟进改善进度，以此来改善召修响应时间；
4、对整体召修工时过高员工进行沟通和分析，并将员工技能不足导致的设备重复故障情况、维保不当造成的项目高故障情况汇总给相关同事；
任职要求：
1、熟练使用EXCEL、Word、PPT；
2、沟通表达能力良好；
3、对电梯结构、现场维保作业流程有基本认识，有维保现场管理经验的优先；

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