一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出现一种情况，那就是员工想生二胎的想法，很多HR为这种事情伤透脑筋，既要为公司留下人才，又要不引起员工的反弹，这该如何做呢？   无庸置疑，招聘 已婚育的女性已成为职场潜规则。对这一点既不赞同，又非常理解。当然和公司的规模、发展也是息息相关...

作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措，也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么，如何提升员工的满意度呢？   一、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。 ...

招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程 和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢？   一、招聘前要有准备   ...

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书 。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人？   我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位说明书方面，必须要掌握以...

作为小企业主来说，招聘 永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过，你追求完美的要求可能已经步入了不道德 的范围内呢？   我最近遇到了一个情况，不仅让我暂时停下来思考，也让我对一些人力资源专业人士的做法感到震惊。虽然难堪，但举个例子来说，应该是对那些自己进行招聘的老板们有益的。以下是一个电子邮件的细节，是一个轻视求职者的例子：   我最近没能得...

职业倦怠几乎是每个职场人要面对的“七年之痒”，主要体现在“工作缺乏热情和活力”、“有耗竭感”、“希望通过跳槽来改变现状”等等。在管理者眼中，职业倦怠的员工往往“工作动力不足”、“戳一下动一下”。“职业倦怠”也往往是“离职”的前兆。核心员工的离职有可能会引发公司的动荡，即使招聘新员工，也会大大增加时间成本和培训成本。   其实，员工与企业“感情降温”不意味着要“分手”，而是可以通过积...

1.工作满意度 的具体内涵?   工作满意度是越来越多企业关注的话题，在管理学研究领域，工作满意度是非常常见的专业术语之一。在现实世界中，工作满意度不仅是企业内部重要的衡量指标，也是学术和企业界具有颇多争议的热点问题。关于工作满意度的概念，应该说是最早起源于霍桑所进行的人工实验，通过他进行的系列试验和分析，他的实验结果表明“员工的思想情感会影响到他们的工作行为”。   工...

嗨！亲爱的办公室新鲜人小姑娘：   就在刚才，在洗手间里，我听出了在隔间里伤心哭泣的人是你。回到我的办公室，面对电脑上瞬间涌入的十多封邮件，我突然发现即使最好的现磨蓝山咖啡也无法让自己平静下来，于是我开始给你写这封信。   我知道在你的眼中，我忙碌的要发疯，无情的像个bitch，又无趣的要死，所以我写这封信你一定吃惊之极，但是我写了，因为我并不真的那么忙，也不是bitch，更不...

五险: 养老，失业，工伤，医疗，生育 一金: 公积金 缴费标准： 养老：单位20%，个人8% 生育：单位交 工伤：单位交，个人不交 医疗：单位10%, 个人2%*基数+3 失业：单位1.5% 个人0.5% 公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。     一、养老保险：   一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如...

管理者在工作中，要远离三只猫，一个是绩效考评中不能养的“猫”，一个是解决问题时不能碰的“猫”，还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的“猫”。   一、绩效考评中不能养的“猫”   故事：有一个主人，养了一只猫，养了一条狗。当主人不在家的时候，狗打起精神看家护院，而那只猫只知道睡懒觉。当主人回来的时候，那条狗已经累的不行，知道主人回来家里不会有贼了，于是倒在...