法律问答 第五期 1、单位未按规定支付员工奖金，员工能否主张差额？ 一些单位为了鼓励员工的积极性，会根据员工的业绩给予一定的绩效奖金，但是现实情况下，许多单位总是会以员工业绩不佳为由不足额支付绩效奖金，但是企业其实并没有明确规定绩效考核标准，而随意扣除员工的奖金，并没有任何依据。在此提醒企业要设定客观的绩效考核标准，并依据标准对员工进行考核。   2、企业能否依据设备自动化...

随着劳动者维权意识的提高，经常有企业会收到离职员工的仲裁申请书，企业会觉得莫名其妙，工资照常付了，为什么劳动者还能要求双倍工资呢，就因为没签劳动合同吗？   案情简介： 2014年4月26日，陈某进入某公司上班，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同，2015年6月1日，解除劳动关系。 2015年6月10日，陈某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额、...

1、签订的合作经营协议，会不会被认定为劳动合同？ 有些老总与管理人员会签订合作经营协议，以此来规避劳动关系，但是这个合作经营协议内容中却明确约定了工作岗位、工作期限、劳动报酬、工作内容等，而这个合作经营协议实际上只是换了名称的劳动合同，法院也倾向于将法定代表人与相关管理人员签订合作经营协议并约定相应职务的行为认定为存在劳动关系。其本质就是企业雇佣了高级管理人员。   2、员工委...

1、只要单位调岗降薪，劳动者就有权辞职并要求经济补偿金吗？ 随着企业的发展和经济形势的变化，企业员工调岗降薪是很常见的事情。但调岗降薪如果上纲上线来说属于变更劳动合同，协商是变更的重要环节。如果用人单位单方面对劳动者调岗降薪，则很容易被认定为违法，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。如果用人单位在劳动合同中明确约定或者规章制度有规定的情况下，也需要做好相应的告知及通知义务，类似纠纷属于多发，希望...

1、企业签订的是劳务关系，会不会被认定为劳动关系？ 实践中，有些老板与用工人员确定了劳务关系，比如搞卫生、推广产品等。但因为双方约定了劳动合同的必备要件，且劳动者为公司提供劳动，公司按月向劳动者支付固定报酬，双方实际建立了管理与被管理的身份关系，在劳动仲裁时可能就会被认定为劳动关系。   2、用人单位为劳动者支付医疗费，能否成为确认劳动关系的证据？ 实践中，一些用工不太...

①注重第一印象。你要把握好约定的面  ②把握倾听技巧。你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地回答问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴回答，这不仅容易出错，更有失礼貌；你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注；你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考...

求职电话，是求职者看了一些机关、企事业单位的招聘广告后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问招聘的具体细节。尤其是不少的招聘广告，寥寥数语，让人莫明其妙，为了探个究竞，求职电话尤为必要。专家认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，起到“先声夺人”的效应。达到这样的目标，打求职电话时需要掌握以下技巧。  以面试的心情通电话。应该准备一些应...

1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。  3.性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。  5.貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。  7.貌如审判官型非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。  “来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种...

（１）家庭和事业你觉得哪个更重要？  （２）婚后你是否计划在近期内生育？  （３）你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？  （４）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你会怎么办？  以上只是面试时可能会被问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。

你为何想进这家公司？  分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。  错：只要公司需要，我什么都能干。  你对薪水的期望值如何？  分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使...